Організаційно-економічне забезпечення ефективності менеджменту персоналу. Теоретичний аспект

Abstract

Організаційно-економічне забезпечення, на наш погляд, має бути представлено такими основними складовими: безпосередньо заходами в процесах менеджменту персоналу для підвищення ефективності їх діяльності, економічним забезпеченням, яке об’єднує методичне та ресурсне, та організаційним, яке включає внутрішньо-нормативне та інформаційно- комунікаційне. При цьому особливу роль в забезпеченні ефективності менеджменту персоналу відіграє синтезований капітал: інтелектуальний, соціальний та людський.