ElarTSATU

Електронний Інституційний репозитарій Таврійського державного агротехнологічного університету імені Дмитра Моторного.

Ласкаво просимо на сайт Інституційного репозитария Таврійського державного агротехнологічного університету імені Дмитра Моторного!

Наш електронний архів накопичує, зберігає і надає вільний, довгостроковий доступ до електронних версій наукових публікацій,

науково-методичних і навчальних матеріалів, створених науковцями, аспірантами та студентами ТДАТУ.

Надсилайте Ваші матеріали на е-mail: lib.nauka@tsatu.edu.ua

Вимоги щодо розміщення матеріалів у репозитарії ТДАТУ

ISSN: 2524-0714

Сайт Університету

Сайт Бібліотеки

Електронні архіви України

Фонди

Виберіть фонд, щоб переглянути його зібрання.

Зараз показуємо 1 - 5 з 22

Нові надходження

Access status: Open Access ,
Організація оплати праці на підприємстві як складова системи управління персоналом : кваліфікаційна робота бакалавра : спеціальність 073 Менеджмент ОПП «Менеджмент»
(Запоріжжя : ТДАТУ, 2026) Довлєв, Олександр Миколайович; Кравець, Олег Васильович
UA: В сучасних умовах функціонування підприємств система оплати праці є ключовим фактором забезпечення їх ефективності та збереження кадрового потенціалу. В умовах зростаючої конкуренції, економічної нестабільності та трансформаційних змін в українській економіці дедалі важливішим стає завдання вдосконалення організації оплати праці. Вона повинна не лише гарантувати персоналу достойний рівень матеріальної винагороди, але й сприяти досягненню високих результатів у діяльності підприємства. Ефективна система оплати праці є потужним інструментом для мотивації персоналу, зниження плинності кадрів, покращення якості роботи та реалізації стратегічних цілей підприємства. Особливого значення це питання набуває в харчовій промисловості, де оптимальне використання трудових ресурсів прямо впливає на загальну результативність діяльності. У зв’язку з цим аналіз чинної системи оплати праці на ТОВ «ЕКО-СФЕРА» та розробка напрямків її вдосконалення є вкрай важливим завданням. Вони сприятимуть підвищенню ефективності управління персоналом і зміцненню конкурентних переваг підприємства. Мета кваліфікаційної роботи полягає в обґрунтуванні теоретичних основ і розробці практичних рекомендацій для вдосконалення системи організації оплати праці на підприємстві, яка виступає невід'ємною частиною управління персоналом.
Access status: Open Access ,
Обґрунтування напрямів підвищення конкурентоспроможності підприємства : кваліфікаційна робота бакалавра : спец. 073 Менеджмент ОПП “Менеджмент”
(Запоріжжя : ТДАТУ, 2026) Мережко, Владислав Вікторович; Васильченко, Олена Олегівна
UA: За сучасних умов функціонування економіки України успішна діяльність підприємства залежить від того, на скільки воно здатне формувати та підтримувати свої конкурентні переваги. Мінливість зовнішнього середовища, швидкий розвиток новітніх технологій, зростаючі потреби споживачів та зміна їх уподобань, зростання вимог до якості продукції, а також значне посилення конкуренції ставлять перед сучасними підприємствами задачу забезпечення своїх стійких позицій на певному сегменті ринку. Конкурентоспроможність підприємства визначає його стратегічні цілі, дозволяє прийняти рішення що до глибокого проникнення на ринок та зацікавити у своїй продукції та діяльності в цілому нових споживачів. Визначення рівня конкурентоспроможності дозволяє оцінити ефективність діяльності підприємства та визначити можливості його стабільності в майбутньому. Важливе місце в обґрунтуванні напрямків, прийомів та засобів підвищення конкурентоспроможності займає менеджмент підприємства. Саме від ефективності управління залежить раціональне використання підприємством власного потенціалу, швидке та своєчасне реагування на зміни макро- та мікросередовища, успішне впровадження інновацій та позиціонування.
Access status: Open Access ,
Вплив ESG-принципів на формування сучасного лідерства в організаціях
(Запоріжжя : ТДАТУ, 2026) Ярмачок, Юлія; Беззубко, Борис Ігорович; Bezzubko, Borys
UA: У роботі розглянуто особливості формування сучасного лідерства на основі ESG-принципів (Environmental, Social, Governance). Обґрунтовано актуальність впровадження екологічної відповідальності, соціальної взаємодії та ефективного корпоративного управління як ключових складових сталого розвитку організацій. Визначено роль ESG-лідерства у розвитку людського капіталу, формуванні соціально відповідальної корпоративної культури, впровадженні екологічних ініціатив і забезпеченні прозорості управлінських процесів. Доведено, що використання ESG-підходів сприяє підвищенню конкурентоспроможності, зміцненню репутації, залученню інвестицій та забезпеченню довгострокового розвитку організацій в умовах глобалізації та євроінтеграції. /// EN: The theses explore the influence of ESG principles on the development of modern leadership and management practices in organizations.
Access status: Open Access ,
Управлінські рішення в адміністративному менеджменті в умовах цифрової та ESG-трансформації
(Запоріжжя : ТДАТУ, 2026) Юник, Ірина Геннадіївна; Yunyk, Iryna
UA: У роботі досліджено сучасні підходи до прийняття управлінських рішень в адміністративному менеджменті в умовах цифрової трансформації та зростання вимог до ефективності управління. Розглянуто особливості використання моделей управління на основі даних (Data-Driven Management), технологій Big Data, штучного інтелекту, сценарного аналізу, а також методологій Agile і Lean як інструментів підвищення якості управлінських рішень. Висвітлено значення інтеграції ESG-принципів у процес прийняття управлінських рішень, розвитку партисипативного управління та застосування сервіс-дизайну. Обґрунтовано, що комплексне використання сучасних цифрових технологій, аналітичних інструментів і людиноорієнтованих підходів сприяє підвищенню прозорості, адаптивності, інноваційності та конкурентоспроможності організацій в умовах динамічного зовнішнього середовища.
Access status: Open Access ,
Cталий офіс: сучасні підходи до організації управлінської діяльності
(Запоріжжя : ТДАТУ, 2026) Плотніченко, Світлана Романівна; Плотніченко, Сергій; Plotnichenko, Svitlana; Plotnichenko, Serhii
UA: У роботі розглянуто сучасні підходи до організації управлінської діяльності на засадах концепції сталого офісу. Обґрунтовано актуальність впровадження принципів сталого розвитку в діяльність організацій в умовах цифрової трансформації, ресурсної ощадливості та зростання вимог до соціальної відповідальності. Визначено основні складові сталого офісу: енергоефективність, цифровізацію документообігу, відповідальне використання ресурсів, формування безпечного, комфортного та інклюзивного робочого середовища, розвиток корпоративної культури й турботу про добробут працівників. Проаналізовано сучасний досвід впровадження концепції сталого офісу в Україні та європейських країнах, зокрема Швеції, Фінляндії, Великій Британії та Німеччині. Встановлено, що реалізація принципів сталого офісу сприяє підвищенню ефективності управління, зміцненню організаційної стійкості, оптимізації використання ресурсів, покращенню умов праці та формуванню сучасної моделі відповідального менеджменту, орієнтованої на довгостроковий розвиток.