ElarTSATU

Електронний Інституційний репозитарій Таврійського державного агротехнологічного університету імені Дмитра Моторного.

Ласкаво просимо на сайт Інституційного репозитария Таврійського державного агротехнологічного університету імені Дмитра Моторного!

Наш електронний архів накопичує, зберігає і надає вільний, довгостроковий доступ до електронних версій наукових публікацій,

науково-методичних і навчальних матеріалів, створених науковцями, аспірантами та студентами ТДАТУ.

Надсилайте Ваші матеріали на е-mail: lib.nauka@tsatu.edu.ua

Вимоги щодо розміщення матеріалів у репозитарії ТДАТУ

ISSN: 2524-0714

Сайт Університету

Сайт Бібліотеки

Електронні архіви України

Фонди

Виберіть фонд, щоб переглянути його зібрання.

Зараз показуємо 1 - 5 з 22

Нові надходження

Access status: Open Access ,
Мотивація персоналу, як фактор підвищення ефективності системи управління
(Запоріжжя : ТДАТУ, 2026) Раєвський, Костянтин Олександрович; Махсма, Марія Борисівна
Мета роботи. Дослідження теоретичних і практичних аспектів мотивації персоналу та обґрунтування шляхів її вдосконалення з метою підвищення ефективності системи управління підприємством. Задачами дослідження є: - розкрити теоретичні засади мотивації персоналу як складової системи управління підприємством; - дослідити еволюцію наукових підходів до мотивації персоналу, узагальнити вітчизняний і зарубіжний досвід; - обґрунтувати методичні підходи до оцінки та дослідження мотивації персоналу підприємства; - надати організаційно-економічну характеристику ТОВ «МК «Галичина»; - провести аналіз сучасного стану мотивації персоналу на підприємстві; - розробити практичні рекомендації щодо вдосконалення мотивації персоналу як складової системи управління. - Об’єктом дослідження процес управління персоналом на підприємстві. Предметом дослідження є мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності системи управління Методи дослідження. У процесі підготовки роботи було застосовано методи дослідження, зокрема: аналізу та синтезу; системний підхід; економічного аналізу; статистичні методи; анкетування; графічний метод.
Access status: Open Access ,
Лідерство у системі управління підприємством
(Запоріжжя : ТДАТУ, 2026) Пономаренко, Андрій Юрійович; Нікітенко, Віталіна Олександрівна
Мета роботи. Комплексний аналіз теоретичних засад і практичних механізмів формування лідерства у системі управління підприємством та обґрунтування напрямів його вдосконалення в сучасних умовах господарювання. Задачами дослідження є: • лідерства; • дослідити сутність та еволюцію наукових підходів до розуміння визначити основні методологічні підходи та інструменти формування лідерства у системі управління підприємством; • проаналізувати сучасні моделі лідерства в умовах глобалізації та цифрової трансформації бізнесу; • дослідити особливості формування лідерства в сучасних умовах функціонування українських підприємств; • визначити основні виклики розвитку лідерства в умовах кризових явищ та воєнного стану; • проаналізувати міжнародний досвід розвитку лідерства у системі корпоративного управління; • обґрунтувати напрями вдосконалення формування лідерства у системі управління підприємством. Об'єктом дослідження є процес формування лідерства у системі управління підприємством. Предметом дослідження є організаційно-управлінські механізми, інструменти та підходи до формування і розвитку лідерства в системі управління підприємством. 5 Методи дослідження. Основу дослідження становлять системний підхід, методи аналізу і синтезу, порівняльного аналізу, узагальнення, статистичного аналізу, контент-аналізу наукових джерел та прогнозування. У першому розділі досліджено теоретико-методичні засади формування лідерства у системі управління підприємством, розкрито сутність та еволюцію наукових підходів до розуміння лідерства, охарактеризовано основні методологічні підходи до його формування та проаналізовано сучасні моделі лідерства в умовах глобалізації й цифрової трансформації бізнесу. У другому розділі проаналізовано особливості формування лідерства в сучасних умовах функціонування українських підприємств, визначено основні виклики розвитку лідерства в умовах кризових явищ і воєнного стану, узагальнено міжнародний досвід розвитку лідерства у системі корпоративного управління та обґрунтовано напрями вдосконалення формування лідерства у системі управління підприємством, зокрема запропоновано авторську модель сучасного лідерства керівника виробничого підприємства в умовах нестабільності.
Access status: Open Access ,
Впровадження сучасних технологій управління персоналом на підприємстві
(Запоріжжя : ТДАТУ, 2026) Подонін, Кирило Олександрович; Яворська, Тетяна Іванівна
Мета роботи. теоретичні основи та розробка практичних рекомендацій щодо впровадження сучасних технологій управління персоналом на підприємстві. Задачами дослідження є: - розкрити сутність поняття управління персоналом та визначити його основні характеристики; - дослідити основні функції управління персоналом та їх значення у діяльності підприємства; - проаналізувати сучасні підходи та технології управління персоналом в умовах цифровізації економіки; - надати загальну організаційно-економічну характеристику ТзОВ «Хлібодар» ; - здійснити оцінку технологій управління персоналом на підприємстві та виявити їх недоліки; - обґрунтувати напрями вдосконалення системи управління персоналом шляхом впровадження сучасних HR-технологій. Об’єктом дослідження є технології управління персоналом на ТзОВ «Хлібодар». Предмет дослідження є напрями впровадження сучасних технологій управління персоналом на підприємстві. Методи дослідження: аналіз і синтез; порівняння; системний підхід; статистичні методи; метод узагальнення; опитування; графічний. У першому розділі розглянуто теоретичні основи управління персоналом, зокрема його сутність, функції та сучасні технології управління персоналом. У другому розділі проведено аналіз системи управління персоналом на ТзОВ «Хлібодар» та запропоновано впровадження сучасних технологій.
Access status: Open Access ,
Соціально-психологічні методи в менеджменті підприємств
(Запоріжжя : ТДАТУ, 2026) Нагорна Дар’я Олегівна; Агєєва, Ірина Вікторівна
Мета роботи. Обґрунтування теоретичних і методичних засад застосування соціально-психологічних методів менеджменту на підприємстві та розробка заходів щодо їх удосконалення на прикладі ТОВ «Нова пошта». Об’єктом дослідження є процес управління персоналом у системі менеджменту ТОВ «Нова пошта». Предметом дослідження є соціально-психологічні методи управління та механізми їх застосування в діяльності ТОВ «Нова пошта». Методи дослідження. Методологічною основою дослідження були наступні методи: системний підхід, структурно-функціональний метод, метод теоретичного узагальнення, метод порівняльного аналізу, економіко статистичний метод, метод анкетування.
Access status: Open Access ,
Удосконалення структури управління підприємством
(Запоріжжя : ТДАТУ, 2026) Ляшенко, Кирило Ігорович; Махсма, Марія Борисівна
Мета роботи. Теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення організаційної структури управління підприємством з метою підвищення ефективності управлінських процесів, оптимізації взаємодії між структурними підрозділами та забезпечення сталого розвитку підприємства на прикладі ТОВ «Нова Пошта». Об’єктом дослідження є процес формування та функціонування організаційної структури управління підприємства в умовах сучасного ринкового середовища. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та практичні аспекти удосконалення організаційної структури управління підприємством і управлінські відносини в процесі розподілу повноважень та прийняття рішень. Методи дослідження. У роботі використано загальнонаукові та спеціальні методи дослідження: аналіз і синтез, індукцію та дедукцію, абстрактно-логічний, економіко-статистичний, розрахунково-конструктивний і порівняльний аналіз. У першому розділі розкрито теоретичні основи формування та удосконалення організаційної структури управління підприємством, визначено її сутність, види та підходи до оцінювання ефективності, а також обґрунтовано її роль у підвищенні конкурентоспроможності. Другий розділ присвячений аналізу діяльності ТОВ «Нова Пошта» та оцінюванню ефективності діючої організаційної структури управління. За результатами аналізу визначено проблеми та обґрунтовано напрями її удосконалення.