ElarTSATU

Електронний Інституційний репозитарій Таврійського державного агротехнологічного університету імені Дмитра Моторного.

Ласкаво просимо на сайт Інституційного репозитария Таврійського державного агротехнологічного університету імені Дмитра Моторного!

Наш електронний архів накопичує, зберігає і надає вільний, довгостроковий доступ до електронних версій наукових публікацій,

науково-методичних і навчальних матеріалів, створених науковцями, аспірантами та студентами ТДАТУ.

Надсилайте Ваші матеріали на е-mail: lib.nauka@tsatu.edu.ua

Вимоги щодо розміщення матеріалів у репозитарії ТДАТУ

ISSN: 2524-0714

Сайт Університету

Сайт Бібліотеки

Електронні архіви України

Фонди

Виберіть фонд, щоб переглянути його зібрання.

Зараз показуємо 1 - 5 з 22

Нові надходження

Access status: Open Access ,
Соціально-психологічні методи в менеджменті підприємств
(Запоріжжя : ТДАТУ, 2026) Нагорна Дар’я Олегівна; Агєєва, Ірина Вікторівна
Мета роботи. Обґрунтування теоретичних і методичних засад застосування соціально-психологічних методів менеджменту на підприємстві та розробка заходів щодо їх удосконалення на прикладі ТОВ «Нова пошта». Об’єктом дослідження є процес управління персоналом у системі менеджменту ТОВ «Нова пошта». Предметом дослідження є соціально-психологічні методи управління та механізми їх застосування в діяльності ТОВ «Нова пошта». Методи дослідження. Методологічною основою дослідження були наступні методи: системний підхід, структурно-функціональний метод, метод теоретичного узагальнення, метод порівняльного аналізу, економіко статистичний метод, метод анкетування.
Access status: Open Access ,
Удосконалення структури управління підприємством
(Запоріжжя : ТДАТУ, 2026) Ляшенко, Кирило Ігорович; Махсма, Марія Борисівна
Мета роботи. Теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення організаційної структури управління підприємством з метою підвищення ефективності управлінських процесів, оптимізації взаємодії між структурними підрозділами та забезпечення сталого розвитку підприємства на прикладі ТОВ «Нова Пошта». Об’єктом дослідження є процес формування та функціонування організаційної структури управління підприємства в умовах сучасного ринкового середовища. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та практичні аспекти удосконалення організаційної структури управління підприємством і управлінські відносини в процесі розподілу повноважень та прийняття рішень. Методи дослідження. У роботі використано загальнонаукові та спеціальні методи дослідження: аналіз і синтез, індукцію та дедукцію, абстрактно-логічний, економіко-статистичний, розрахунково-конструктивний і порівняльний аналіз. У першому розділі розкрито теоретичні основи формування та удосконалення організаційної структури управління підприємством, визначено її сутність, види та підходи до оцінювання ефективності, а також обґрунтовано її роль у підвищенні конкурентоспроможності. Другий розділ присвячений аналізу діяльності ТОВ «Нова Пошта» та оцінюванню ефективності діючої організаційної структури управління. За результатами аналізу визначено проблеми та обґрунтовано напрями її удосконалення.
Access status: Open Access ,
Мотивація та стимулювання праці як засіб підвищення ефективності роботи підприємства
(Запоріжжя : ТДАТУ, 2026) Пашко, Сергій Анатолійович; Завадських, Ганна Миколаївна
Мета роботи. Економічне та управлінське обґрунтування напрямів удосконалення системи мотивації та матеріального стимулювання праці персоналу ТОВ «НОВА ПОШТА» як головного чинника підвищення операційної ефективності та результативності діяльності логістичного підприємства. Об’єктом дослідження є процес формування та функціонування системи мотивації та стимулювання праці кадрового потенціалу ТОВ «НОВА ПОШТА». Предметом дослідження є теоретико-методичні підходи, математичні моделі та практичні механізми управління мотивацією та стимулюванням праці як засобу підвищення ефективності роботи підприємства. Методи дослідження. Методологічною основою дослідження були наступні методи: аналізу та синтезу - для вивчення еволюції теорій мотивації; техніко-економічного аналізу - для оцінки господарської діяльності підприємства; кореляційно-регресійний аналіз - для математичного моделювання зв'язку між рівнем стимулювання та виробітком персоналу; табличний і графічний методи - для наочної візуалізації динаміки результатів.
Access status: Open Access ,
Професійний розвиток персоналу організації
(Запоріжжя : ТДАТУ, 2026) Музиря, Владислав Юрійович; Агєєва, Ірина Вікторівна
Мета роботи. Теоретичне обґрунтування сутності професійного розвитку персоналу та розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи професійного розвитку персоналу на підприємстві. Об’єктом дослідження є процес професійного розвитку персоналу організації. Предметом дослідження є теоретико-методичні та прикладні аспекти управління професійним розвитком персоналу на підприємстві, а також підходи до вдосконалення відповідної системи. Методи дослідження. У роботі використано загальні та спеціальні методи дослідження, зокрема аналіз і синтез, системний та порівняльний підходи, економіко-статистичні методи, а також узагальнення і логічне моделювання. У першому розділі розкрито теоретичні основи професійного розвитку персоналу, зокрема визначено його сутність, значення, сучасні підходи, методи та інструменти управління, а також обґрунтовано його роль у підвищенні конкурентоспроможності підприємства. Другий розділ присвячений аналізу діяльності ПрАТ «МХП» та оцінюванню ефективності системи професійного розвитку персоналу. За результатами аналізу визначено основні проблеми та обґрунтовано напрями вдосконалення системи розвитку персоналу.
Access status: Open Access ,
Система організації управлінської праці на підприємстві
(Запоріжжя : ТДАТУ, 2026) Большакова, Алевтина Едуардівна; Агєєва, Ірина Вікторівна
Мета роботи полягає у вивченні теоретичних основ та розробці практичних рекомендацій щодо покращення організації управлінської праці на підприємстві. Завдання роботи включають: аналіз сутності та змісту управлінської праці; вивчення показників і критеріїв для її оцінювання управлінської праці; ознайомлення з зарубіжним досвідом управлінської праці; огляд характеристики підприємства як об'єкта дослідження; аналіз поточної системи організації управлінської праці на підприємстві; розробка шляхів для вдосконалення системи управлінської праці на підприємстві. Об’єктом дослідження є управлінська праця в межах підприємства. Предмет дослідження є сукупність теоретичних та практичних аспектів аналізу системи управлінської праці. Методологія базується на застосуванні таких методів, як аналіз і синтез, узагальнення, спостереження, статистичний аналіз та графічна інтерпретація даних. У першому розділі роботи висвітлено теоретичні основи організації управлінської праці: розкрито її сутність, структурні елементи, ключові показники оцінювання, а також розглянуто досвід інших країн. Другий розділ присвячено аналізу поточної системи організації управлінської праці на підприємстві, де представлено загальну характеристику компанії та запропоновано напрями для вдосконалення існуючої системи.