ElarTSATU

Електронний Інституційний репозитарій Таврійського державного агротехнологічного університету імені Дмитра Моторного.

Ласкаво просимо на сайт Інституційного репозитария Таврійського державного агротехнологічного університету імені Дмитра Моторного!

Наш електронний архів накопичує, зберігає і надає вільний, довгостроковий доступ до електронних версій наукових публікацій,

науково-методичних і навчальних матеріалів, створених науковцями, аспірантами та студентами ТДАТУ.

Надсилайте Ваші матеріали на е-mail: lib.nauka@tsatu.edu.ua

Вимоги щодо розміщення матеріалів у репозитарії ТДАТУ

ISSN: 2524-0714

Сайт Університету

Сайт Бібліотеки

Електронні архіви України

Фонди

Виберіть фонд, щоб переглянути його зібрання.

Зараз показуємо 1 - 5 з 22

Нові надходження

Access status: Open Access ,
Конфлікти в організації
(Запоріжжя : ТДАТУ, 2026) Нефьодова Валерія Сергіївна; Заїка, Олена Вікторівна
Метою дослідження є обґрунтування теоретичних засад управління конфліктами в системі публічної служби та визначення напрямів удосконалення механізмів їх попередження і врегулювання в діяльності органів публічної влади. Об'єктом дослідження є суспільні відносини, що виникають у процесі функціонування системи публічної служби. Предметом дослідження є теоретичні та практичні засади управління конфліктами в органах публічної влади, а також механізми їх попередження та врегулювання. Методи дослідження. У роботі використано комплекс загальнонаукових та спеціальних методів дослідження. Метод аналізу та синтезу застосовано для розкриття сутності конфліктів та механізмів управління ними; системний метод – для дослідження конфліктів як складової системи публічного управління; структурно-функціональний метод – для аналізу функцій конфліктів та особливостей їх прояву в діяльності органів влади; порівняльний метод – для дослідження різних підходів до врегулювання конфліктних ситуацій; нормативно-правовий метод – для аналізу законодавства України у сфері державної служби та запобігання конфліктам; метод узагальнення – для формування висновків і практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи управління конфліктами в органах публічної влади.
Access status: Open Access ,
Ефективні практики публічного управління: аналіз міжнародного досвіду в умовах реалізації реформ публічного управління
(Запоріжжя : ТДАТУ, 2026) Чорний, Юрій Олександрович; Ортіна, Ганна Володимирівна
Об'єктом дослідження є комплекс теоретичних та практичних аспектів формування та реалізації ефективного публічного управління в умовах реформування системи державного управління в Україні. Предметом дослідження є теоретико-методичні підходи до впровадження ефективних практик публічного управління, а також механізми адаптації міжнародного досвіду в умовах реалізації реформ публічного управління в Україні. Мета кваліфікаційної бакалаврської роботи - обґрунтування сутності ефективного публічного управління, аналіз міжнародних практик реформування системи публічного управління, а також дослідження можливостей адаптації зарубіжного досвіду до сучасних умов розвитку України. Досягнення цієї мети зумовило необхідність вирішення наступних завдань теоретичного та практичного характеру: • вивчення основних концепцій та моделей публічного управління у зарубіжній та українській науковій традиції; • аналіз принципів, механізмів та інструментів ефективного публічного управління; • дослідження міжнародного досвіду реалізації реформ публічного управління у країнах Європейського Союзу; • оцінка сучасного стану реформування системи публічного управління в Україні; • визначення проблем та перспектив адаптації міжнародних практик публічного управління до українських реалій; • формування рекомендацій щодо підвищення ефективності публічного управління в умовах євроінтеграційних процесів. Методи проведення досліджень: системний і порівняльний аналіз, теоретичне узагальнення, інституційний підхід, аналіз нормативно-правових джерел, а також дослідження міжнародного досвіду реформування системи публічного управління. Інформаційною базою дослідження стали законодавчі та нормативні акти України, наукові праці вітчизняних і зарубіжних дослідників, аналітичні звіти міжнародних організацій, статистичні матеріали, офіційні документи органів державної влади та міжнародних інституцій. Основні результати дослідження (наукові, практичні): полягають у комплексному теоретичному обґрунтуванні ефективних практик публічного управління та розробці практичних рекомендацій щодо впровадження міжнародного досвіду в процес реформування системи публічного управління в Україні.
Access status: Open Access ,
Реформування системи надання адміністративних послуг в Україні
(Запоріжжя : ТДАТУ, 2026) Руденко, Вероніка Володимирівна; Юник, Ірина Геннадіївна
Метою кваліфікаційної роботи є дослідження особливостей реформування системи надання адміністративних послуг в Україні та напрацювання рекомендацій щодо її подальшого вдосконалення. Об’єктом дослідження є процес надання та реформування адміністративних послуг в Україні. Предметом дослідження є теоретичні, нормативно-правові та практичні аспекти реформування системи надання адміністративних послуг в Україні. Методи дослідження. Упродовж написання кваліфікаційної бакалаврської роботи використано загальнонаукові та спеціальні методи дослідження, серед яких метод аналізу та синтезу застосовано для узагальнення теоретичних засад функціонування системи адміністративних послуг. Історичний метод використано для дослідження етапів реформування системи адміністративних послуг в Україні. Системний підхід дав змогу розглянути систему адміністративних послуг як складову публічного управління. Статистичний метод використано для оцінювання діяльності ЦНАПів та аналізу показників розвитку системи адміністративних послуг. Метод узагальнення дав змогу сформулювати напрями вдосконалення та перспективи реформування системи адміністративних послуг в Україні.
Access status: Open Access ,
Управління професійним розвитком персоналу на публічній службі
(Запоріжжя : ТДАТУ, 2026) Єрмак, Катерина Віталіївна; Юник, Ірина Геннадіївна
Метою дослідження є розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення управління професійним розвитком персоналу на публічній службі в Україні. Об’єктом дослідження є процес управління професійним розвитком персоналу в системі публічної служби України. Предметом дослідження є теоретичні, правові та організаційно управлінські аспекти професійного розвитку персоналу в органах публічної влади.
Access status: Open Access ,
Максимчук А. А. Організація та вдосконалення управління персоналом у державних органах влади : кваліфікаційна робота бакалавра, спеціальність 281 «Публічне управління та адміністрування» за ОПП «Публічне управління та адміністрування» / Максимчук Анастасія Андріївна; наук. керівник к.е.н., доцент Н. А. Горбова. Мелітополь : ТДАТУ, 2026. 85 с., 8 таблиць, 68 літ. джерел.
(Мелітополь : ТДАТУ, 2026) Максимчук, Анастасія Андріївна; Горбова, Наталя Аркадіївна
Об'єктом дослідження є процеси управління персоналом у системі державної служби України. Предметом дослідження є теоретико-методологічні засади, організаційні механізми та практичні інструменти вдосконалення системи управління персоналом на державній службі. Метою роботи є теоретичне обґрунтування засад управління персоналом у системі державної служби та розроблення практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності функціонування кадрового менеджменту в органах публічної влади. Для досягнення поставленої мети визначено такі завдання: – проаналізувати ступінь наукового опрацювання проблематики управління персоналом у системі державної служби; – дослідити історичні передумови становлення та розвитку системи управління персоналом у державному секторі; – узагальнити зарубіжний досвід організації управління персоналом на державній службі та визначити можливості його адаптації до українських умов; – охарактеризувати сучасні тенденції розвитку кадрового менеджменту та особливості їх реалізації в системі державної служби України; – виявити проблеми застосування сучасних кадрових технологій у діяльності органів державної влади; – обґрунтувати концептуальні засади формування кроскультурної моделі управління персоналом як складової реформування державної служби; – розробити пропозиції щодо підвищення ефективності управління персоналом у системі державної служби. Методи проведення дослідження: у роботі використано діалектичний метод, методи аналізу та синтезу формально-логічний метод, порівняльно правовий метод, статистичний метод, метод SWOT-аналізу. Інформаційною базою дослідження є нормативно–правові акти України, стратегічні документи держави, наукові праці українських і зарубіжних учених, аналітичні матеріали та інформаційні ресурси мережі Інтернет. Основні результати дослідження (наукові, практичні): у кваліфікаційній роботі узагальнено теоретичні підходи до визначення сутності управління персоналом у системі публічного управління; досліджено організаційні засади управління персоналом в органах публічного управління; розкрито особливості правового регулювання управління персоналом в умовах європейської інтеграції України.