Управління кар’єрою персоналу

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorШило, А.
dc.date.accessioned2021-12-22T08:03:13Z
dc.date.available2021-12-22T08:03:13Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractВ управлінні кар'єрою соціальна відповідальність передбачає визнання обов'язків керівника організації приймати рішення і здійснювати конкретні стимулюючі впливи на кар'єру персоналу, що відповідають не тільки інтересам організації, але і власним інтересам кожного працівника. Система управління кар'єрою в рамках управління персоналом організації дозволить сформувати необхідний кваліфікаційний і мотиваційний рівень у співробітників для успішного вирішення конкретних професійних завдань в рамках діяльності організації.uk
dc.identifier.urihttp://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/15920
dc.language.isoukuk
dc.publisherФОП Однорог Т. В.uk
dc.relation.ispartofseriesФормування ефективної системи менеджменту в умовах транзитивної економіки: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (Мелітополь, 8 жовтня 2021 р.);С. 138-140
dc.subjectперсоналuk
dc.subjectуправління кар'єроюuk
dc.subjectкар'єраuk
dc.subjectуправління персоналомuk
dc.titleУправління кар’єрою персоналуuk
dc.typeWorking Paperuk

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
shylo.pdf
Розмір:
148.74 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Публікації здобувачів (бакалаврів. магістрів, аспірантів)