Професійний розвиток персоналу організації : кваліфікаційна робота бакалавра : спеціальність 073 Менеджмент ОПП «Менеджмент»

Abstract

UA: Теоретичне обґрунтування сутності професійного розвитку персоналу та розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи професійного розвитку персоналу на підприємстві. Задачами дослідження є: – розкрити сутність, зміст і значення професійного розвитку персоналу підприємства; – дослідити сучасні концепції та підходи до розвитку персоналу в умовах динамічного середовища; – охарактеризувати методи та інструменти управління професійним розвитком персоналу; – надати організаційно-економічну характеристику досліджуваного підприємства; – здійснити аналіз існуючої системи професійного розвитку персоналу на підприємстві; – визначити основні проблеми та недоліки функціонування системи розвитку персоналу; – розробити напрями вдосконалення системи професійного розвитку персоналу на підприємстві. Об’єктом дослідження є процес професійного розвитку персоналу організації. Предметом дослідження є теоретико-методичні та прикладні аспекти управління професійним розвитком персоналу на підприємстві, а також підходи до вдосконалення відповідної системи. Методи дослідження. У роботі використано загальні та спеціальні методи дослідження, зокрема аналіз і синтез, системний та порівняльний підходи, економіко-статистичні методи, а також узагальнення і логічне моделювання. У першому розділі розкрито теоретичні основи професійного розвитку персоналу, зокрема визначено його сутність, значення, сучасні підходи, методи та інструменти управління, а також обґрунтовано його роль у підвищенні конкурентоспроможності підприємства. Другий розділ присвячений аналізу діяльності ПрАТ «МХП» та оцінюванню ефективності системи професійного розвитку персоналу. За результатами аналізу визначено основні проблеми та обґрунтовано напрями вдосконалення системи розвитку персоналу.