Мотиваційне стимулювання кадрів як запорука успіху

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorІвченко, А.
dc.date.accessioned2020-10-16T08:51:47Z
dc.date.available2020-10-16T08:51:47Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractОсновними методами мотиваційного впливу на персонал організації є такі: економічні (заробітна плата); психологічні заохочення (похвала, осуд, статус); цільові (чітка постановка цілей); партисипативні (колективне прийняття рішень, робота в команді); розширення і збагачення змісту роботи (нові проекти та технології); усунення негативних стимулів (позитивна мотивація без загроз); дисциплінарні (зауваження, догана, звільнення).uk
dc.identifier.urihttp://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/12075
dc.language.isoukuk
dc.relation.ispartofseriesВсеукраїнська науково-технічна конференція магістрантів і студентів ТДАТУ. Факультет економіки та бізнесу: збірник тез доповідей (Мелітополь, 18-22 листопада 2019 року);С. 207-208
dc.subjectсклад кадрівuk
dc.subjectперсоналuk
dc.subjectметоди процесу управлінняuk
dc.subjectзасоби мотивації робітниківuk
dc.subjectмотиваційні засобиuk
dc.titleМотиваційне стимулювання кадрів як запорука успіхуuk
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
тези ЕтаБ конференция 2019-207-208.pdf
Розмір:
316.04 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Публікації здобувачів (бакалаврів. магістрів, аспірантів)