Мотивація та стимулювання праці як засіб підвищення ефективності роботи підприємства

Abstract

Мета роботи. Економічне та управлінське обґрунтування напрямів удосконалення системи мотивації та матеріального стимулювання праці персоналу ТОВ «НОВА ПОШТА» як головного чинника підвищення операційної ефективності та результативності діяльності логістичного підприємства. Об’єктом дослідження є процес формування та функціонування системи мотивації та стимулювання праці кадрового потенціалу ТОВ «НОВА ПОШТА». Предметом дослідження є теоретико-методичні підходи, математичні моделі та практичні механізми управління мотивацією та стимулюванням праці як засобу підвищення ефективності роботи підприємства. Методи дослідження. Методологічною основою дослідження були наступні методи: аналізу та синтезу - для вивчення еволюції теорій мотивації; техніко-економічного аналізу - для оцінки господарської діяльності підприємства; кореляційно-регресійний аналіз - для математичного моделювання зв'язку між рівнем стимулювання та виробітком персоналу; табличний і графічний методи - для наочної візуалізації динаміки результатів.