Роль solf skills менеджера в підвищенні ефективності організації праці на підприємстві

Abstract

UA: У статті досліджено роль м’яких навичок (soft skills) як важливого чинника ефективної організації праці на сучасних підприємствах. Обґрунтовано актуальність розвитку комунікативних, лідерських, організаційних компетентностей, емоційного інтелекту, критичного мислення та стресостійкості в умовах цифрової трансформації економіки, посилення конкуренції та поширення дистанційних форматів роботи. Проаналізовано сучасні наукові підходи до визначення значення soft skills у системі управління персоналом, узагальнено рекомендації міжнародних організацій щодо розвитку людського капіталу. Особливу увагу приділено викликам, з якими стикаються українські підприємства в умовах воєнного стану та економічної нестабільності. Запропоновано практичні напрями підвищення ефективності організації праці шляхом розвитку м’яких навичок управлінців, зокрема впровадження корпоративного навчання, наставництва, цифрових інструментів комунікації, програм психологічної підтримки та розвитку емоційного інтелекту. Доведено, що системний розвиток soft skills сприяє підвищенню продуктивності праці, покращенню соціально-психологічного клімату в колективі та зміцненню конкурентоспроможності підприємств.