Оцінка діяльності персоналу на підприємстві в сучасних умовах : кваліфікаційна робота бакалавра : спец. 073 Менеджмент ОПП «Менеджмент»

Abstract

Завданнями дослідження є: ⁃ розкрити теоретичні основи оцінки діяльності персоналу в системі управління підприємством; ⁃ проаналізувати діяльність та систему оцінки персоналу ПрАТ «Шосткинський хлібокомбінат», оцінити вплив системи оцінки на мотивацію трудової діяльності працівників; ⁃ розробити пропозиції щодо удосконалення оцінки діяльності персоналу підприємства. Об’єктом дослідження є система управління персоналом підприємства. Предметом дослідження є методи, показники та механізми оцінки діяльності персоналу. Методи дослідження: аналіз і синтез, порівняння, узагальнення, статистичний, табличний та графічний методи. У першому розділі розглядаються теоретичні основи оцінки діяльності персоналу. У другому розділі досліджується система оцінки персоналу та її вплив на мотивацію праці, а також розробляються напрями її удосконалення в ПрАТ «Шосткинський хлібокомбінат».