Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності системи управління : кваліфікаційна робота бакалавра : спец. 073 Менеджмент ОПП «Менеджмент»

Abstract

Розробка пропозицій щодо вдосконалення системи мотивації персоналу ТОВ «Кернел-Трейд» як фактору підвищення ефективності системи управління. Завданнями дослідження є: − визначити сутність мотивації персоналу як управлінського інструменту; − охарактеризувати основні теорії мотивації праці; − дослідити методи оцінки ефективності мотивації персоналу; − надати організаційно-економічну характеристику ТОВ «Кернел-Трейд»; − проаналізувати діючу систему мотивації персоналу підприємства; − запропонувати шляхи вдосконалення системи мотивації на підприємстві. Об’єктом дослідження є процеси мотивації персоналу в системі управління підприємством. Предметом дослідження є соціально-економічні особливості формування та вдосконалення системи мотивації персоналу на ТОВ «КернелТрейд». Методи дослідження. Аналіз, синтез, узагальнення, економіко статистичний метод, графічний метод, абстрактно-логічний метод. Перший розділ присвячений теоретичним засадам мотивації персоналу, включаючи її сутність, основні теорії та методи оцінки ефективності. Другий розділ охоплює аналіз організаційно-економічної діяльності ТОВ «Кернел-Трейд», оцінку діючої системи мотивації та розробку практичних рекомендацій щодо її вдосконалення.