Формування системи управління персоналом організації та оцінка її ефективності: кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня Магістр

Abstract

Методологічною основою кваліфікаційної магістерської роботи є фундаментальні положення економічної теорії та менеджменту персоналу; окрім того при виконанні кваліфікаційної роботи використано наступні загальні та специфічні методи дослідження: аналіз і синтез – для систематизації підходів до розуміння сутності організаційно-економічного забезпечення ефективності менеджменту персоналу; системний підхід – для побудови моделі оцінки ефективності менеджменту персоналу; морфологічний аналіз – для уточнення визначення понятійного апарату з питань управління персоналом; логічне узагальнення і порівняння – для аналізу підходів до оцінювання ефективності менеджменту персоналу; статистичний аналіз – для визначення та узагальнення сучасних тенденцій показників, які відображають забезпечення ефективності менеджменту персоналу; метод нечітких множин – для визначення рівня впливу функцій менеджменту персоналу на процеси в межах оцінки рівня ефективності менеджменту персоналу; метод таксономії – для розрахунку значень інтегральних показників ефективності менеджменту персоналу; регресійний аналіз – для пошуку прихованих закономірностей та особливостей формування та використання людського капіталу; метод соціологічної експертизи – для визначення умов організаційно-економічного забезпечення ефективності менеджменту персоналу. Поставлені завдання вирішено з використанням пакетів прикладних програм Microsoft.