Персонал і оплата праці

dc.contributor.authorТарнавська, Д. О.
dc.date.accessioned2019-04-16T12:02:08Z
dc.date.available2019-04-16T12:02:08Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractПолітика підприємства щодо планування оплати праці повинна грунтуватися на неухильному дотриманні принципів її організації і реалізуватися в невід'ємному зв'язку з державною політикою оплати праці в межах чинного законодавства, передусім. Закону України "Про оплату праці". З іншого боку, ця політика мас реалізуватися через досконалі механізми оцінки кількості та якості праці конкретного працівника, його трудового вкладу в кінцеві результати діяльності підприємства. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи підвищення її оплати. Оптимальна межа цього випередження має визначатися кожним підприємством з урахуванням стратегії і тактики його функціонування, розвитку та поєднання інтересів конкретного працівника, трудового колективу та держави.uk
dc.identifier.urihttp://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/6619
dc.language.isoukuk
dc.publisherТДАТУuk
dc.relation.ispartofseriesМатеріали Всеукраїнської науково-технічної конференції магістрантів і студентів ТДАТУ (присвячується 80-річчю Запорізької області). Факультет економіки та бізнесу: збірник тез доповідей (Мелітополь, 19-23 листопада 2018 р.);С. 77
dc.subjectоплата праціuk
dc.subjectперсоналuk
dc.subjectфонд оплати праціuk
dc.subjectресурси праціuk
dc.subjectефективність господарюванняuk
dc.titleПерсонал і оплата праціuk
dc.typeWorking Paperuk

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Вантажиться...
Ескіз
Назва:
ЕтаБ 180-32.pdf
Розмір:
167.62 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Вантажиться...
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис: