Системний підхід до управління персоналом у військових частинах Збройних Сил України : кваліфікаційна робота здобувача ОС «Магістр» : спец. 073 Менеджмент ОПП «Менеджмент»

Abstract

UA: Об’єктом дослідження є система управління персоналом у військових частинах Збройних Сил України. Предметом дослідження є організаційні, нормативно-правові та управлінські механізми реалізації системного підходу до управління персоналом у військових частинах Збройних Сил України в умовах воєнного стану. Метою кваліфікаційної роботи є теоретичне обґрунтування та розроблення практичних рекомендацій щодо удосконалення системи управління персоналом у військових частинах Збройних Сил України на основі системного підходу з урахуванням умов воєнного стану та сучасних вимог до оборонного менеджменту. Для досягнення поставленої мети в роботі вирішено такі завдання: досліджено теоретико-методологічні засади системного підходу до управління персоналом та визначено його роль у діяльності військових частин Збройних Сил України; проаналізовано особливості організації управління персоналом у військових частинах і узагальнено зарубіжний досвід його реалізації; здійснено аналіз правового, нормативно-методичного забезпечення та сучасного стану управління персоналом у військових частинах Збройних Сил України в умовах воєнного стану; виявлено ключові проблеми функціонування системи управління персоналом та оцінено її ефективність на прикладі конкретної військової частини; обґрунтовано напрями та розроблено практичні рекомендації щодо удосконалення системи управління персоналом у військових частинах Збройних Сил України на засадах системного підходу. Під час виконання кваліфікаційної роботи застосовано загальнонаукові та спеціальні методи дослідження, зокрема аналіз і синтез, системний і структурно-функціональний підходи, порівняльний та логічний аналіз, метод узагальнення, а також методи аналітичної оцінки управлінських процесів. /// EN: The object of the research is the personnel management system in military units of the Armed Forces of Ukraine. The subject of the research comprises organizational, legal, and managerial mechanisms for implementing a system approach to personnel management in military units of the Armed Forces of Ukraine under martial law. The purpose of the master’s qualification thesis is to provide a theoretical substantiation and develop practical recommendations for improving the personnel management system in military units of the Armed Forces of Ukraine based on a system approach, taking into account the conditions of martial law and modern requirements of defense management. To achieve the stated purpose, the following tasks were accomplished in the thesis: the theoretical and methodological foundations of the system approach to personnel management were investigated and its role in the activities of military units of the Armed Forces of Ukraine was determined; the peculiarities of personnel management organization in military units were analyzed and foreign experience in its implementation was generalized; the legal and regulatory framework as well as the current state of personnel management in military units of the Armed Forces of Ukraine under martial law were examined; key problems in the functioning of the personnel management system were identified and its effectiveness was assessed on the example of a specific military unit; directions and practical recommendations for improving the personnel management system in military units of the Armed Forces of Ukraine based on a system approach were substantiated. In the course of the research, general scientific and special research methods were applied, including analysis and synthesis, system and structural-functional approaches, comparative and logical analysis, the method of generalization, as well as methods of analytical assessment of managerial processes.