Мотивація та стимулювання праці як засіб підвищення ефективності роботи підприємства : кваліфікаційна робота бакалавра : спеціальність 073 Менеджмент ОПП «Менеджмент»

Abstract

UA: Економічне та управлінське обґрунтування напрямів удосконалення системи мотивації та матеріального стимулювання праці персоналу ТОВ «НОВА ПОШТА» як головного чинника підвищення операційної ефективності та результативності діяльності логістичного підприємства. Задачами дослідження є: 1. Дослідити теоретико-методологічні засади формування систем мотивації та стимулювання праці персоналу на сучасних підприємствах. 2. Проаналізувати методичні підходи до оцінки ефективності використання кадрового потенціалу та стимулювання праці в сфері логістичних послуг. 3. Здійснити загальну організаційно-економічну характеристику ТОВ «НОВА ПОШТА» та провести аналіз чинної системи мотивації праці на підприємстві. 4. Провести економетричний аналіз і моделювання залежності ефективності роботи (виробітку) лінійного персоналу від рівня його матеріального стимулювання. 5. Розробити стратегічні рекомендації щодо вдосконалення морального та матеріального стимулювання працівників, оцінити їхній вплив на загальну ефективність підприємства та визначити підходи до управління супутніми операційними ризиками. Об’єктом дослідження є процес формування та функціонування системи мотивації та стимулювання праці кадрового потенціалу ТОВ «НОВА ПОШТА». Предметом дослідження є теоретико-методичні підходи, математичні моделі та практичні механізми управління мотивацією та стимулюванням праці як засобу підвищення ефективності роботи підприємства. Методи дослідження. Методологічною основою дослідження були наступні методи: аналізу та синтезу - для вивчення еволюції теорій мотивації; техніко-економічного аналізу - для оцінки господарської діяльності підприємства; кореляційно-регресійний аналіз - для математичного моделювання зв'язку між рівнем стимулювання та виробітком персоналу; табличний і графічний методи - для наочної візуалізації динаміки результатів.