Мотивація персоналу, як фактор підвищення ефективності системи управління

Abstract

Мета роботи. Дослідження теоретичних і практичних аспектів мотивації персоналу та обґрунтування шляхів її вдосконалення з метою підвищення ефективності системи управління підприємством. Задачами дослідження є: - розкрити теоретичні засади мотивації персоналу як складової системи управління підприємством; - дослідити еволюцію наукових підходів до мотивації персоналу, узагальнити вітчизняний і зарубіжний досвід; - обґрунтувати методичні підходи до оцінки та дослідження мотивації персоналу підприємства; - надати організаційно-економічну характеристику ТОВ «МК «Галичина»; - провести аналіз сучасного стану мотивації персоналу на підприємстві; - розробити практичні рекомендації щодо вдосконалення мотивації персоналу як складової системи управління. - Об’єктом дослідження процес управління персоналом на підприємстві. Предметом дослідження є мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності системи управління Методи дослідження. У процесі підготовки роботи було застосовано методи дослідження, зокрема: аналізу та синтезу; системний підхід; економічного аналізу; статистичні методи; анкетування; графічний метод.