Актуальність та аналіз проектування інформаційної автоматизованої системи підбору персоналу

Abstract

UA: Актуальність даної теми полягає в тому, що в сучасних умовах ринку якісність відбору персоналу стала найважливішим фактором у роботі будь-якої організації. Кожній організації необхідно виявляти найкращих і підготовлених співробітників з великої кількості претендентів на вакансію, для того щоб залишатися конкурентоспроможною. Відбір серед усіх кандидатів найбільш підходящого і потрібного для конкретної роботи, є основою успіху організації. З проблемою відбору персоналу та його подальшого навчання стикається кожна організація, проте вирішують її всі організації по- різному. Відбір персоналу – дуже важливий і відповідальний момент в управлінні кадрами, залежить від конкретних людей, від їх знань, компетентності, кваліфікації та мотивації. Помилки при відборі персоналу можуть негативно відбитися на ефективності роботи в організації. Відбір персоналу – процес дослідження особистості кандидата і прийняття рішення про відповідність його знань, умінь, навичок, професійно важливих якостей і здоров’я для конкретної діяльності. Відбір персоналу – відповідальний період в діяльності з управління персоналом. Це – процес, за допомогою якого підприємство або організація вибирає з ряду заявників одного або декількох, які найкраще підходять під критерії відбору на вакантне місце, беручи до уваги поточні умови навколишнього оточення.