Управління професійним розвитком персоналу на публічній службі: сучасний стан та напрями модернізації

Abstract

UA: У роботі досліджено теоретико-методологічні та практичні засади управління професійним розвитком персоналу на публічній службі України в умовах євроінтеграції, цифрової трансформації та повоєнного відновлення. Обґрунтовано значення професійного розвитку як стратегічного чинника підвищення ефективності діяльності органів публічної влади та якості надання публічних послуг. Проаналізовано методологічні підходи до управління професійним розвитком, інституційне забезпечення системи професійного навчання, нормативно-правову базу та сучасний стан її функціонування. Визначено основні проблеми, що стримують розвиток кадрового потенціалу публічної служби, зокрема недостатнє фінансування, формалізацію підвищення кваліфікації, нерівний доступ до освітніх послуг і недостатній рівень цифровізації. На основі аналізу зарубіжного досвіду запропоновано напрями модернізації системи управління професійним розвитком персоналу, які передбачають поглиблення компетентнісного підходу, індивідуалізацію навчання, цифровізацію освітніх процесів, удосконалення оцінювання ефективності та посилення мотиваційних механізмів. Реалізація запропонованих заходів сприятиме формуванню професійної, адаптивної та результативної публічної служби, підвищенню інституційної спроможності органів влади та забезпеченню сталого розвитку України.