Організаційна культура та її роль в досягненні ефективності управління персоналом організації»): кваліфікаційна робота магістра ОПП 073 «Менеджмент»

Abstract

UA: У кваліфікаційній роботі досліджено особливості організаційної культури та її вплив на ефективність управління персоналом. Проведено аналіз сучасних підходів до формування організаційної культури, методів її оцінки та впливу на управлінські процеси. На основі емпіричних досліджень розглянуто специфіку організаційної культури ТОВ «Оборонні Технології», оцінено її вплив на продуктивність праці, мотивацію співробітників та рівень корпоративної ідентичності.Розроблено рекомендації щодо удосконалення організаційної культури з метою підвищення ефективності управління персоналом, зокрема впровадження нових мотиваційних механізмів, зміцнення корпоративних цінностей та покращення комунікаційних процесів. /// EN: The qualification work examines the characteristics of organizational culture and its impact on the effectiveness of personnel management. The study analyzes modern approaches to the formation of organizational culture, methods for its assessment, and its influence on managerial processes. Based on empirical research, the specifics of the organizational culture of "Oboronni Tekhnolohii" LLC are explored, evaluating its impact on labor productivity, employee motivation, and corporate identity.Recommendations have been developed to improve organizational culture to enhance personnel management efficiency, including the implementation of new motivational mechanisms, strengthening corporate values, and improving communication processes.