Інновації в рекрутинзі та їх значення в управлінні персоналом, кадровій політиці та стратегії розвитку організації

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorБочарова, Наталія Олександрівна
dc.contributor.authorБочарова, Наталья Александровна
dc.contributor.authorBocharova, Nataliia
dc.date.accessioned2019-03-25T11:25:22Z
dc.date.available2019-03-25T11:25:22Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractУправління персоналом як система призвано базуватися на кадровій політиці, яка виступає складовою системи стратегічного управління організацією. Зокрема, вибір кадрової політики залежить від обраної концепції управління персоналом, яка має відповідати стратегії розвитку організації на довгостроковий період.uk
dc.identifier.urihttp://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/6300
dc.language.isoukuk
dc.relation.ispartofseriesСоціально-економічний розвиток аграрної сфери: інженерно-економічне забезпечення: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції;(С. 119-120)
dc.subjectуправління персоналомuk
dc.subjectкадрова політикаuk
dc.subjectрекрутментuk
dc.titleІнновації в рекрутинзі та їх значення в управлінні персоналом, кадровій політиці та стратегії розвитку організаціїuk
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
ЗБІРНИК МІЖНАРОДНОЇ КОНФЕРЕНЦІЇ_Beregany (4) (1)-119-120.pdf
Розмір:
307.76 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Кафедра Менеджменту та публічного адміністрування