Поведінкове інтерв'ю як ефективний метод оцінки персоналу

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorБочарова, Наталія Олександрівна
dc.contributor.advisorБочарова, Наталия Александровна
dc.contributor.advisorBocharova, Nataliia
dc.contributor.authorМартинова, Н. О.
dc.date.accessioned2021-10-04T11:05:16Z
dc.date.available2021-10-04T11:05:16Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractОсновним недоліком більшості методів оцінки персоналу - їх суб'єктивність, низька надійність при оцінці знань і навичок людини. Щоб відібрати кандидатів, розроблено кілька видів інтерв'ю. Одне з них - це поведінкове, - одне з небагатьох, яке дійсно дозволяє зрозуміти, що ж реально знає і вміє кандидат.uk
dc.identifier.urihttp://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/15339
dc.language.isoukuk
dc.publisherТДАТУuk
dc.relation.ispartofseriesМатеріали Всеукраїнської науково-технічної конференції магістрантів і студентів. За підсумками наукових досліджень 2020 року. Факультет економіки та бізнесу (Мелітополь, 9-18 листопада 2020 р.);С. 234
dc.subjectоцінка персоналуuk
dc.subjectповедінкове інтерв'юuk
dc.subjectкритерії компетенціїuk
dc.subjectвиди інтерв'юuk
dc.titleПоведінкове інтерв'ю як ефективний метод оцінки персоналуuk
dc.typeWorking Paperuk

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Мартинова Н.О. Поведінкове інтерв`ю як ефективний метод оцінки персоналу.pdf
Розмір:
418.52 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Публікації здобувачів (бакалаврів. магістрів, аспірантів)