Управлінський аспект мотивації праці в системі менеджменту персоналу

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorБочарова, Наталія Олександрівна
dc.contributor.authorБочарова, Наталья Александровна
dc.contributor.authorBocharova, Natalia
dc.date.accessioned2018-11-15T12:06:14Z
dc.date.available2018-11-15T12:06:14Z
dc.date.issued2017-09-11
dc.description.abstractКонкретні умови відтворення робочої сили становлять поняття ринкової кон’юнктури, структурними елементами якої визначають збалансованість попиту і пропозиції на робочу силу, мотиваційну систему входження працездатного населення до складу робочої сили, рівень продуктивності трудової діяльності залежно від тенденцій зміни підходів щодо оновлення механізмів заохочення до високопродуктивної праціuk
dc.identifier.urihttp://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/4768
dc.language.isoukuk
dc.publisherТОВ «Колор Принт»uk
dc.relation.ispartofseriesФундаментальна підготовка фахівців у природничо-математичній, технічній, агротехнологічній та економічній галузях: матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції з міжнародною участю, (Мелітополь, 11-13 вересня 2017р.);
dc.subjectаспекти мотивації праціuk
dc.subjectсистема менеджменту персоналуuk
dc.subjectвідтворення робочої силиuk
dc.subjectзбалансованість попиту і пропозиціїuk
dc.subjectметоди мотивації праціuk
dc.titleУправлінський аспект мотивації праці в системі менеджменту персоналуuk
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
ilovepdf_com-21-23.pdf
Розмір:
306.86 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Кафедра Менеджменту та публічного адміністрування