Максимчук А. А. Організація та вдосконалення управління персоналом у державних органах влади : кваліфікаційна робота бакалавра, спеціальність 281 «Публічне управління та адміністрування» за ОПП «Публічне управління та адміністрування» / Максимчук Анастасія Андріївна; наук. керівник к.е.н., доцент Н. А. Горбова. Мелітополь : ТДАТУ, 2026. 85 с., 8 таблиць, 68 літ. джерел.

Abstract

Об'єктом дослідження є процеси управління персоналом у системі державної служби України. Предметом дослідження є теоретико-методологічні засади, організаційні механізми та практичні інструменти вдосконалення системи управління персоналом на державній службі. Метою роботи є теоретичне обґрунтування засад управління персоналом у системі державної служби та розроблення практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності функціонування кадрового менеджменту в органах публічної влади. Для досягнення поставленої мети визначено такі завдання: – проаналізувати ступінь наукового опрацювання проблематики управління персоналом у системі державної служби; – дослідити історичні передумови становлення та розвитку системи управління персоналом у державному секторі; – узагальнити зарубіжний досвід організації управління персоналом на державній службі та визначити можливості його адаптації до українських умов; – охарактеризувати сучасні тенденції розвитку кадрового менеджменту та особливості їх реалізації в системі державної служби України; – виявити проблеми застосування сучасних кадрових технологій у діяльності органів державної влади; – обґрунтувати концептуальні засади формування кроскультурної моделі управління персоналом як складової реформування державної служби; – розробити пропозиції щодо підвищення ефективності управління персоналом у системі державної служби. Методи проведення дослідження: у роботі використано діалектичний метод, методи аналізу та синтезу формально-логічний метод, порівняльно правовий метод, статистичний метод, метод SWOT-аналізу. Інформаційною базою дослідження є нормативно–правові акти України, стратегічні документи держави, наукові праці українських і зарубіжних учених, аналітичні матеріали та інформаційні ресурси мережі Інтернет. Основні результати дослідження (наукові, практичні): у кваліфікаційній роботі узагальнено теоретичні підходи до визначення сутності управління персоналом у системі публічного управління; досліджено організаційні засади управління персоналом в органах публічного управління; розкрито особливості правового регулювання управління персоналом в умовах європейської інтеграції України.