Організаційно-правові засади управління персоналом в органах публічного управління

Abstract

Об'єктом дослідження є суспільні відносини, що виникають у процесі управління персоналом в органах публічного управління України. Предметом дослідження є організаційно-правові засади управління персоналом в органах публічного управління. Метою роботи є дослідження теоретичних та практичних аспектів організаційно-правових засад управління персоналом в органах публічного управління, аналіз сучасного стану кадрового забезпечення та обґрунтування напрямів його вдосконалення відповідно до сучасних умов розвитку публічної служби. Для досягнення поставленої мети визначено такі завдання: − розкрити сутність, принципи та функції управління персоналом у системі публічного управління; − дослідити організаційні засади управління персоналом в органах публічного управління; − проаналізувати нормативно-правове забезпечення управління персоналом в Україні; − здійснити аналіз сучасного стану системи управління персоналом в органах публічного управління України; − визначити основні проблеми організаційно-правового забезпечення управління персоналом в умовах реформування публічного управління; − обґрунтувати напрями вдосконалення організаційно-правових засад управління персоналом в органах публічного управління. Методи проведення дослідження: у роботі використано діалектичний метод, методи аналізу та синтезу формально-логічний метод, порівняльно правовий метод, статистичний метод, метод SWOT-аналізу. Інформаційною базою дослідження є нормативно–правові акти України, стратегічні документи держави, наукові праці українських і зарубіжних учених, аналітичні матеріали та інформаційні ресурси мережі Інтернет. Основні результати дослідження (наукові, практичні): у кваліфікаційній роботі узагальнено теоретичні підходи до визначення сутності управління персоналом у системі публічного управління; досліджено організаційні засади управління персоналом в органах публічного управління; розкрито особливості правового регулювання управління персоналом в умовах європейської інтеграції України; розроблено авторську концептуальну дорожню карту вдосконалення управління персоналом в органах публічного управління України на 2027–2031 роки.