Інновації в рекрутинзі та їх значення в управлінні персоналом, кадровій політиці та стратегії розвитку організації

Бочарова, Наталія Олександрівна; Бочарова, Наталья Александровна; Bocharova, Nataliia

ISSN: 2524-0714

Please use this identifier to cite or link to this item: http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/6300

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Бочарова, Наталія Олександрівна	-
dc.contributor.author	Бочарова, Наталья Александровна	-
dc.contributor.author	Bocharova, Nataliia	-
dc.date.accessioned	2019-03-25T11:25:22Z	-
dc.date.available	2019-03-25T11:25:22Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.uri	http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/6300	-
dc.description.abstract	Управління персоналом як система призвано базуватися на кадровій політиці, яка виступає складовою системи стратегічного управління організацією. Зокрема, вибір кадрової політики залежить від обраної концепції управління персоналом, яка має відповідати стратегії розвитку організації на довгостроковий період.	uk
dc.language.iso	uk	uk
dc.relation.ispartofseries	Соціально-економічний розвиток аграрної сфери: інженерно-економічне забезпечення: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції;(С. 119-120)	-
dc.subject	управління персоналом	uk
dc.subject	кадрова політика	uk
dc.subject	рекрутмент	uk
dc.title	Інновації в рекрутинзі та їх значення в управлінні персоналом, кадровій політиці та стратегії розвитку організації	uk
dc.type	Article	uk
Appears in Collections:	кафедра Менеджмент

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
ЗБІРНИК МІЖНАРОДНОЇ КОНФЕРЕНЦІЇ_Beregany (4) (1)-119-120.pdf		307.76 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record CORE Recommender ???jsp.display-item.check???