Відбір персоналу як базис ділового адміністрування та елемент мотиваційного менеджменту

Abstract

UK: В статті обґрунтовано аспекти раціонального формування відбору персоналу в системі мене-джменту підприємств, як елемента ділового адміністрування в контексті неекономічної мотивації праці. Для ефективного менеджера люди, як носії живої праці, є основним об’єктом діяльності. Підбір персоналу, постановка та ведення кадрового діловодства були й залишаються провідним напрямом роботи будь-якої організації. Домінуючим моментом, який здатний поєднувати всі етапи якісного відтворення персоналу з урахуванням ділового адміністрування, є індивідуальний підхід до формування кадрового складу підприємств. EN: For an effective manager (leader-manager-manager), people as carriers of living labor are the main object of activity, the key task of which is to form the latest vision of their own organization by motivating the staff towards a common goal by identifying their own goals and ambitions. In fact, recruitment, posting and personnel management were and remain the leading direction of the work of any organization. Therefore, the dominant moment, which is able to combine all the stages of qualitative reproduction of personnel with the consideration of busi-ness administration, as a leading direction in ensuring the growth of the efficiency of the enterprise through the main levers of the current motivational system, is an individual approach to the formation of personnel of enterprises. The need for a combination of efficiency and motivation, knowledge and skills, experience and qualifications of the person-nel requires continuous monitoring and development in accordance with the requirements of the time and trends operating in the modern business environment of domestic enterprises. The choice and relevance of the topic of the article.