ТАВРІЙСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ
АГРОТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ДМИТРА МОТОРНОГО
Tsatu logo DMYTRO MOTORNYI
TAVRIA STATE
AGROTECHNOLOGICAL UNIVERSITY
ISSN: 2524-0714

Please use this identifier to cite or link to this item: http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/7999
Title: Відбір персоналу як базис ділового адміністрування та елемент мотиваційного менеджменту
Other Titles: Personnel selection as a basis business administration and motivational management unit
Authors: Бочарова, Наталія Олександрівна
Бочарова, Наталья Александровна
Bocharova, Natalia
Keywords: відтворення ресурсів
відбір персоналу
ділове адміністрування
кадровий добір
менеджмент персоналу
мотивація праці
робоча сила
трудовий потенціал
формування персоналу
reproduction of resources
selection of personnel
business administration
personnel selection
personnel management
motivation of labor
labor force
labor potential
personnel formation
Issue Date: 2018
Publisher: Мелітополь: ТДАТУ
Series/Report no.: Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету (економічні науки);№ 2 (38) (С. 12-17)
Scientific Papers of Tavria State Agrotechnological University (economic sciences);№ 2 (38) (P. 12-17)
Abstract: UK: В статті обґрунтовано аспекти раціонального формування відбору персоналу в системі мене-джменту підприємств, як елемента ділового адміністрування в контексті неекономічної мотивації праці. Для ефективного менеджера люди, як носії живої праці, є основним об’єктом діяльності. Підбір персоналу, постановка та ведення кадрового діловодства були й залишаються провідним напрямом роботи будь-якої організації. Домінуючим моментом, який здатний поєднувати всі етапи якісного відтворення персоналу з урахуванням ділового адміністрування, є індивідуальний підхід до формування кадрового складу підприємств. EN: For an effective manager (leader-manager-manager), people as carriers of living labor are the main object of activity, the key task of which is to form the latest vision of their own organization by motivating the staff towards a common goal by identifying their own goals and ambitions. In fact, recruitment, posting and personnel management were and remain the leading direction of the work of any organization. Therefore, the dominant moment, which is able to combine all the stages of qualitative reproduction of personnel with the consideration of busi-ness administration, as a leading direction in ensuring the growth of the efficiency of the enterprise through the main levers of the current motivational system, is an individual approach to the formation of personnel of enterprises. The need for a combination of efficiency and motivation, knowledge and skills, experience and qualifications of the person-nel requires continuous monitoring and development in accordance with the requirements of the time and trends operating in the modern business environment of domestic enterprises. The choice and relevance of the topic of the article.
URI: http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/7999
Appears in Collections:кафедра Менеджмент

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
!Макет 3(38)2018-8-13.pdf489,52 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show full item record   


Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.