Tsatu logo
ISSN: 2524-0714

Please use this identifier to cite or link to this item: http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/7999
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorБочарова, Наталія Олександрівна-
dc.contributor.authorБочарова, Наталья Александровна-
dc.contributor.authorBocharova, Natalia-
dc.date.accessioned2019-09-03T08:06:19Z-
dc.date.available2019-09-03T08:06:19Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttp://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/7999-
dc.description.abstractUK: В статті обґрунтовано аспекти раціонального формування відбору персоналу в системі мене-джменту підприємств, як елемента ділового адміністрування в контексті неекономічної мотивації праці. Для ефективного менеджера люди, як носії живої праці, є основним об’єктом діяльності. Підбір персоналу, постановка та ведення кадрового діловодства були й залишаються провідним напрямом роботи будь-якої організації. Домінуючим моментом, який здатний поєднувати всі етапи якісного відтворення персоналу з урахуванням ділового адміністрування, є індивідуальний підхід до формування кадрового складу підприємств. EN: For an effective manager (leader-manager-manager), people as carriers of living labor are the main object of activity, the key task of which is to form the latest vision of their own organization by motivating the staff towards a common goal by identifying their own goals and ambitions. In fact, recruitment, posting and personnel management were and remain the leading direction of the work of any organization. Therefore, the dominant moment, which is able to combine all the stages of qualitative reproduction of personnel with the consideration of busi-ness administration, as a leading direction in ensuring the growth of the efficiency of the enterprise through the main levers of the current motivational system, is an individual approach to the formation of personnel of enterprises. The need for a combination of efficiency and motivation, knowledge and skills, experience and qualifications of the person-nel requires continuous monitoring and development in accordance with the requirements of the time and trends operating in the modern business environment of domestic enterprises. The choice and relevance of the topic of the article.uk
dc.language.isoukuk
dc.publisherМелітополь: ТДАТУuk
dc.relation.ispartofseriesЗбірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету (економічні науки);№ 2 (38) (С. 12-17)-
dc.relation.ispartofseriesScientific Papers of Tavria State Agrotechnological University (economic sciences);№ 2 (38) (P. 12-17)-
dc.subjectвідтворення ресурсівuk
dc.subjectвідбір персоналуuk
dc.subjectділове адмініструванняuk
dc.subjectкадровий добірuk
dc.subjectменеджмент персоналуuk
dc.subjectмотивація праціuk
dc.subjectробоча силаuk
dc.subjectтрудовий потенціалuk
dc.subjectформування персоналуuk
dc.subjectreproduction of resourcesuk
dc.subjectselection of personneluk
dc.subjectbusiness administrationuk
dc.subjectpersonnel selectionuk
dc.subjectpersonnel managementuk
dc.subjectmotivation of laboruk
dc.subjectlabor forceuk
dc.subjectlabor potentialuk
dc.subjectpersonnel formationuk
dc.titleВідбір персоналу як базис ділового адміністрування та елемент мотиваційного менеджментуuk
dc.title.alternativePersonnel selection as a basis business administration and motivational management unituk
dc.typeArticleuk
Appears in Collections:кафедра Менеджмент

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
!Макет 3(38)2018-8-13.pdf489.52 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show simple item record ???jsp.display-item.check???


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.