Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/6313| Title: | Роль управлінсько-кадрових ризиків на рівні аграрних підприємств в сучасному HR-менеджменті |
| Authors: | Редько, Людмила Іванівна Редько, Людмила Ивановна Redko, Liudmyla |
| Keywords: | HR-менеджмент;кадрова політика;підготовка персоналу;перепідготовка персоналу;мотивація праці;оплата праці |
| Issue Date: | 2018 |
| Series/Report no.: | Соціально-економічний розвиток аграрної сфери: інженерно-економічне забезпечення: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції;(С. 234-235) |
| Abstract: | За умов нестабільності зовнішнього середовища, в яких доводиться працювати підприємствам аграрного сектору, питання управління ризиками стають дедалі важливішими. Існують ризик вкладення капіталів, партнерський ризик тощо. Передбачати ризик складно, але зробити все можливе для зниження його наслідків менеджер зобов'язаний. Управління ризиком – це невід'ємна частина загального управління будь-яким підприємством, що прагне вижити і виконати свою місію. Серед всієї сукупності ризиків діяльності підприємства домінуючим є ризик діяльності персоналу, оскільки трудові ресурси є визначальними для результатів діяльності підприємства. Проте довгий час ця проблеми була поза зоною уваги як вчених, так і практиків. |
| URI: | http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/6313 |
| Appears in Collections: | Кафедра Менеджменту та публічного адміністрування |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| ЗБІРНИК МІЖНАРОДНОЇ КОНФЕРЕНЦІЇ_Beregany (4) (1)-234-235.pdf | 413.42 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Show full item record
CORE Recommender
???jsp.display-item.check???
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.