Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/5552
Title: | Формування кадрового резерву, як одна з функцій HR-менеджменту державної служби |
Other Titles: | Formating a personal reserve, as one of the main functions of hr-management public service |
Authors: | Застрожнікова, Ірина Володимирівна Застрожникова, Ирина Владимировна Zastrozhnikova, Iryna |
Keywords: | HR management;the state sector;state service;state service;personnel reserve;personnel plan;personnel policy;HR-менеджмент;державний сектор;державний сектор;державний службовець;кадровий резерв;кадрове планування;кадрова політика |
Issue Date: | 2018 |
Publisher: | Люкс |
Series/Report no.: | Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету (економічні науки);№ 2 (37) (С. 85-95) |
Abstract: | UK: У статті досліджено основні проблеми та аспекти формування кадрового резерву державної служби в Україні. Наведено зарубіжний досвід резервування працівників для публічних установ і організацій. Проаналізовано склад кадрового резерву державної служби на прикладі Харківської області. Встановлено основні шляхи формування якісного кадрового резерву. EN: The personnel reserve of the civil service is one of the bases of constant and qualitative updating of the civil service. When forming a staff reserve for public service, attention should be paid to combining a potential candidate for the position of basic theoretical knowledge gained during training with practical work experien. |
URI: | http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/5552 |
Appears in Collections: | Кафедра Публічне управління, адміністрування та право |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
стаття Застрожнікова.pdf | 501.11 kB | Adobe PDF | View/Open |
Show full item record
CORE Recommender
???jsp.display-item.check???
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.