Tsatu logo
ISSN: 2524-0714

Please use this identifier to cite or link to this item: http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/3435
Title: Роль оплати праці в системі соціально - економічних відносин
Authors: Плотніченко, Світлана Романівна
Плотниченко, Светлана Романовна
Plotnichenko, Svitlana
Keywords: оплата праці;заробітна плата;матеріальна зацікавленість;ринок праці;соціально- економічні відносини;ефективність виробництва;доходи;винагороди;преміювання;кваліфікація
Issue Date: 2013
Publisher: Мелітополь: «Люкс»
Series/Report no.: Збірник наукових праць ТДАТУ (економічні науки);№ 3 (23)
Abstract: UK: У ринковій економіці головним фактором стабільного розвитку суспільства є посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні результативності діяльності на основі забезпечення тісного взаємозв'язку розмірів доходів працюючих з кількістю і якістю витраченої ними праці. Зростання ролі матеріальної зацікавленості обумовлено тим, що в умовах ринкової економіки підприємства шукають нові моделі оплати праці, які ламають зрівнялівку й дають простір розвитку особистої матеріальної зацікавленості. RU: В рыночной экономике главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов работающих с количеством и качеством затраченного ими труда. Рост роли материальной заинтересованности обусловлено тем, что в условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. В настоящее экономики необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год другие формы материального поощрения. Проблемы оплаты и стимулирования труда многогранны, поэтому поиск путей совершенствования оплаты труда остается актуальным и до сих пор. EN: In a market economy the main factor of sustainable development of society is increased financial interest in increasing the effectiveness of activities on the basis of ensuring the close relationship of the size of the incomes of workers of quantity and quality of spent their labour. Statement of the problem. The increase of the role of material interest due to the fact that in the conditions of market economy business are looking for new models of payment for labour. Canclusions. In the present economy should not just provide financial interest in certain results of the work, but the interest of the employee in improving the efficiency of labour. To strengthen the material interest of employees in the implementation of plans and contractual obligations, improving production efficiency and quality of work may be introduced a system of bonuses, remuneration at year-end other forms of material incentives. Problems of labour remuneration and motivation are multifaceted, therefore, to find ways to improve payment labour remain actual till now.
URI: http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/3435
Appears in Collections:кафедра Менеджмент

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
3.pdf217.35 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show full item record ???jsp.display-item.check???


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.