Соціальні аспекти розвитку підприємництва в Україні

Abstract

UK: В статті розглянуті соціальні проблеми розвитку підприємництва, пов’язані з оплатою праці та забезпеченням добробуту працівників. Підкреслено роль підприємництва у розвитку продуктивної зайнятості населення і зниженні рівня безробіття. Досліджено зміну мінімальної та середньої заробітної плати в Україні у динаміці, та темпи зростання (зниження) номінальної та реальної заробітної плати. Розглянуто міжгалузеву диференціацію в рівнях оплати праці. Проаналізовано ефективність витрат на персонал у підприємництві в динаміці. Наведено основні заходи, до яких вдаються підприємці з метою скорочення витрат на оплату праці. EN: The present article deals with the social problems of entrepreneurship related to salary and workers welfare. The role of entrepreneurship in productive employment development and reducing unemployment has been underlined. Changes in minimum and average salary dynamics in Ukraine have been researched. The main source of income in Ukraine is salary; its share in population structure varies within 39-40.8%. The minimum salary limit value is lower for unskilled labor. Each year the level of the minimum salary is being systematically increased due to the real growth in gross production and inflation in Ukraine. Average salary has also increased, but its level in entrepreneurship is consistently lower than the average salary in the country as a whole. Inter-branch differentiation in level of salary has been considered. The highest salary is typical to the aviation sector, financial and insurance ones as well as to telecommunications, the lowest one - for agriculture, forestry and fisheries, education and health care. The effectiveness of in personnel expenses in entrepreneurship has been analyzed. Return on personnel expenses in entrepreneurship is growing every year. Thus, the increase in personnel expenses per 1 employed in entrepreneurship by 12.6 thousand UAH. led to growth in sales to 163.5 thousand UAH per 1 employed person, therefore the impact of business production for each hryvna being spent on the staff increased by 27%. As a result, to decrease illegal salary circulation, first of all, it needs to motivate and encourage employers to official hiring of employees and complete display of salary being really paid. Their losses from being in illegal economic sector should be much higher than in legal one.