Формування системи мотивації праці персоналу підприємства: кваліфікаційна робота магістра ОПП 073 «Менеджмент»

Abstract

UA: В дипломній роботі проведено наукове дослідження теоретичних основ формування системи мотивації персоналу на підприємстві., зокрема, розглянута сутність та економічний зміст мотивації праці, визначена роль мотивації праці персоналу в системі управління, вивчено методичні підходи щодо оцінювання мотивації праці персоналу. Надана організаційно-економічнахарактеристика діяльності ТОВ Фірма «Оліс ЛТД». Проведено аналіз та надано оцінку персоналу підприємства, а також системи мотивації праці ТОВ Фірма «Оліс ЛТД». Проаналізований зарубіжний досвід формування системи мотивації праці персоналу. Удосконалено систему мотивації персоналу шляхом впровадження мотиваційного соціального пакета та впровадження системи управління кар’єрою, що дозволить підвищити економічну ефективність діяльності підприємства. /// EN: In the thesis, a scientific study of the theoretical foundations of the formation of a staff motivation system at the enterprise is carried out. In particular, the essence and economic content of labor motivation is considered, the role of staff motivation in the management system is determined, methodological approaches to assessing staff motivation are studied. The organizational and economic characteristics of the activity of LLC Firm “Olis LTD” are provided. The analysis and evaluation of the enterprise's staff, as well as the system of labor motivation of LLC Firm “Olis LTD” are carried out. The foreign experience of forming a system of staff motivation is analyzed. The system of staff motivation has been improved by introducing a motivational social package and introducing a career management system, which will increase the economic efficiency of the enterprise.