Tsatu logo
ISSN: 2524-0714

Please use this identifier to cite or link to this item: http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/18364
Title: Методи оцінки персоналу підприємства
Authors: Колокольчикова, Ірина Володимирівна
Дем’яненко, Д. В.
Kolokolchykova, Iryna
Keywords: управління персоналом;продуктивність праці;планування продуктивності праці;методи оцінки людських ресурсів
Issue Date: 2024
Publisher: Запоріжжя : 2024
Citation: Колокольчикова І. В. Методи оцінки персоналу підприємства / І. В. Колокольчикова, Д. В. Дем’яненко // Сучасні виклики та сталий розвиток економіки і бізнесу : матеріали I Всеукраїнської науково-практичної конференції, м. Запоріжжя, 10 грудня 2024 р. – Запоріжжя : ТДАТУ, 2024. – С. 195-197.
Abstract: UA: Розвиток персоналу в ідеалі має спрямовуватися на оптимізацію результативності його професійної діяльності. Для цього необхідно створити умови. Управлінський аспект розвитку персоналу в даному випадку представляє особливий інтерес. Тут важливо наголосити на необхідності створення системи / системного підходу до розвитку та оцінці персоналу на підприємстві, а також подальшого управління нею. Розвиток персоналу організації представляється значимим сегментом виробництва. Підтримуючи прагнення співробітників до підвищення кваліфікації, підприємство дає їм можливість вдосконалити свої професійні вміння, навички, що дозволяє проводити підготовку персоналу «на випередження», створюючи основу висококваліфікованого персоналу. Успішність розвитку організації безпосередньо залежить від розвитку персоналу. Однак, щоб дати оцінку персоналу, його якісним та кількісним характеристикам – необхідно відповідний інструментарій. Сьогодні – цей інструментарій – методи.
URI: http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/18364
Appears in Collections:Кафедра Економіки і бізнесу

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Zbirka tez_ EIB_2024-1_195-197.pdf284.07 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show full item record ???jsp.display-item.check???


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.