Кар'єрне зростання як чинник мотивації персоналу

Abstract

UA: Управлінська діяльність є важливим видом суспільної праці. Основне її завдання - це забезпечення скоординованої й цілеспрямованої діяльності персоналу спільного робочого процесу. Одним із завдань управління в організації є перетворення окремих процесів розвитку кар'єри на потужний напрям із розробленим механізмом активного розвитку персоналу. Організація може запропонувати гідну заробітну платню, привілеї, які додаються до посади, однак, крім цього для професійних людей є побудова своєї кар’єри. На формування мотивації кар'єри окрім спеціальних методів впливає і наявність в організації умов для розвитку персоналу. При забезпеченні таких умов, створенні різних можливостей для новаторської діяльності зростає готовність працівників брати участь у процесі розвитку. Кар’єра – це рівень освіти й кваліфікації працівника протягом трудового життя та посадових пересувань, а також поведінка, яка пов'язана з накопиченням і використанням людського капіталу протягом робочого життя