Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/15896| Title: | Концептуальні підходи до управління кар’єрою персоналу |
| Authors: | Назарук, В. |
| Scientific director: | Бочарова, Наталія Олександрівна Бочарова, Наталия Александровна Bocharova, Nataliia |
| Keywords: | модель кар’єри;управління персоналом;адміністрування персоналом;управління кар’єрою персоналу;вимоги до персоналу |
| Issue Date: | 2021 |
| Publisher: | ФОП Однорог Т. В. |
| Series/Report no.: | Формування ефективної системи менеджменту в умовах транзитивної економіки: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (Мелітополь, 8 жовтня 2021 р.);С. 116-119 |
| Abstract: | Управління кар’єрою є однією з основних складових елементів системи управління персоналом підприємства. За його допомогою здійснюється ефективне використання найціннішого ресурсу будь-якого підприємства та суспільства в цілому –робочої сили працівників. Водночас управління кар’єрним просуванням персоналу підприємства є досить потужним засобом впливу на трудову поведінку і трудову активність працівників, а відтак й забезпечення на цій підставі успішного вирішення різноманітних завдань підприємства – економічних, соціальних, виробничих, технологічних тощо. |
| URI: | http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/15896 |
| Appears in Collections: | Публікації студентів |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Nazaruk.pdf | 125.05 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Show full item record
CORE Recommender
???jsp.display-item.check???
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.