Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/15891| Title: | Мотивація як головна функція менеджменту в процесі управління персоналом |
| Authors: | Кравченко, К. Бондаренко, К. |
| Scientific director: | Бочарова, Наталія Олександрівна Бочарова, Наталия Александровна Bocharova, Nataliia |
| Keywords: | мотивації;менеджмент;поняття мотивації;мотиваційна система;інтерес |
| Issue Date: | 2021 |
| Publisher: | ФОП Однорог Т. В. |
| Series/Report no.: | Формування ефективної системи менеджменту в умовах транзитивної економіки: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (Мелітополь, 8 жовтня 2021 р.);С. 111-113 |
| Abstract: | Визначивши поняття мотивації та розглянувши основні складові мотиваційної системи, можна дійти висновку про те, що мотивація відіграє важливу роль в менеджменті персоналом. Кожна людина є істотою з певним набором потреб, інтересів і мотивів. На основі цих елементів виникає стимул, який призводить людину до виконання певної роботи. Саме тому мотивація є необхідним важелям управління персоналом. Тому що без налагодженої системи мотивації в організації не буде ефективного виконання функцій планування, організації, координації і контролю. |
| URI: | http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/15891 |
| Appears in Collections: | Публікації студентів |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| KravchenkoBondarenko.pdf | 119.34 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Show full item record
CORE Recommender
???jsp.display-item.check???
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.