Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/15891
Title: | Мотивація як головна функція менеджменту в процесі управління персоналом |
Authors: | Кравченко, К. Бондаренко, К. |
Scientific director: | Бочарова, Наталія Олександрівна Бочарова, Наталия Александровна Bocharova, Nataliia |
Keywords: | мотивації;менеджмент;поняття мотивації;мотиваційна система;інтерес |
Issue Date: | 2021 |
Publisher: | ФОП Однорог Т. В. |
Series/Report no.: | Формування ефективної системи менеджменту в умовах транзитивної економіки: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (Мелітополь, 8 жовтня 2021 р.);С. 111-113 |
Abstract: | Визначивши поняття мотивації та розглянувши основні складові мотиваційної системи, можна дійти висновку про те, що мотивація відіграє важливу роль в менеджменті персоналом. Кожна людина є істотою з певним набором потреб, інтересів і мотивів. На основі цих елементів виникає стимул, який призводить людину до виконання певної роботи. Саме тому мотивація є необхідним важелям управління персоналом. Тому що без налагодженої системи мотивації в організації не буде ефективного виконання функцій планування, організації, координації і контролю. |
URI: | http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/15891 |
Appears in Collections: | Публікації здобувачів (бакалаврів. магістрів, аспірантів) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
KravchenkoBondarenko.pdf | 119.34 kB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Show full item record
CORE Recommender
???jsp.display-item.check???
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.