Основні концепції управління персоналом

Abstract

Проведене дослідження дало змогу виділити такі напрями ефективного управління персоналом, як: – дотримання норм законодавства про працю; – врахування специфіки впливу світових соціально-економічних процесів на концепції управління персоналом; – підвищення конкурентоспроможності персоналу; – забезпечення достатніх умов для професійного розвитку персоналу; – забезпечення об’єктивного комплексного оцінювання якостей, компетенцій та результатів діяльності персоналу; – зменшення ризиків діяльності підприємств при управлінні персоналом в умовах сучасного постіндустріального суспільства.