Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/15543| Title: | Оптимізація системи мотивації праці як фактор підвищення конкурентоспроможності банку |
| Authors: | Тітієвська, Д. |
| Keywords: | мотивація праці;конкурентоспроможність;бізнес;банк;управління компетенціями персоналу;заохочення співробітників |
| Issue Date: | 2021 |
| Series/Report no.: | Формування ефективної системи менеджменту в умовах транзитивної економіки: матеріали міжнародної науково-практичної конференції (8 жовтня 2021 р.);С. 133-136 |
| Abstract: | Сучасні умови розвитку банківського бізнесу, пов'язані з високою динамічністю зовнішнього середовища, ускладненням конкуренції, стрімким розвитком інформаційних технологій, глобалізацією фінансових відносин, актуалізують питання управління конкурентоспроможністю. Менеджмент в області забезпечення конкурентоспроможності допомагає керівникам кредитних організацій свідомо обирати стратегію розвитку, порівнювати свій ентузіазм з реальністю і усвідомлювати існуючі обмеження, що диктуються як зовнішньої, так і внутрішньої середовищем оточення. |
| URI: | http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/15543 |
| Appears in Collections: | Публікації студентів |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Titievska.pdf | 164.7 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Show full item record
CORE Recommender
???jsp.display-item.check???
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.