Поведінкове інтерв'ю як ефективний метод оцінки персоналу

Мартинова, Н. О.

ISSN: 2524-0714

Please use this identifier to cite or link to this item: http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/15339

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Бочарова, Наталія Олександрівна	-
dc.contributor.advisor	Бочарова, Наталия Александровна	-
dc.contributor.advisor	Bocharova, Nataliia	-
dc.contributor.author	Мартинова, Н. О.	-
dc.date.accessioned	2021-10-04T11:05:16Z	-
dc.date.available	2021-10-04T11:05:16Z	-
dc.date.issued	2020	-
dc.identifier.uri	http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/15339	-
dc.description.abstract	Основним недоліком більшості методів оцінки персоналу - їх суб'єктивність, низька надійність при оцінці знань і навичок людини. Щоб відібрати кандидатів, розроблено кілька видів інтерв'ю. Одне з них - це поведінкове, - одне з небагатьох, яке дійсно дозволяє зрозуміти, що ж реально знає і вміє кандидат.	uk
dc.language.iso	uk	uk
dc.publisher	ТДАТУ	uk
dc.relation.ispartofseries	Матеріали Всеукраїнської науково-технічної конференції магістрантів і студентів. За підсумками наукових досліджень 2020 року. Факультет економіки та бізнесу (Мелітополь, 9-18 листопада 2020 р.);С. 234	-
dc.subject	оцінка персоналу	uk
dc.subject	поведінкове інтерв'ю	uk
dc.subject	критерії компетенції	uk
dc.subject	види інтерв'ю	uk
dc.title	Поведінкове інтерв'ю як ефективний метод оцінки персоналу	uk
dc.type	Working Paper	uk
Appears in Collections:	Публікації студентів

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Мартинова Н.О. Поведінкове інтерв`ю як ефективний метод оцінки персоналу.pdf		418.52 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record CORE Recommender ???jsp.display-item.check???