Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/15321| Title: | Типи організаційної культури кадрового менеджменту |
| Authors: | Танасова, Н. С. |
| Scientific director: | Сурженко, Нонна Вікторівна Сурженко, Нонна Викторовна Surzhenko, Nonna |
| Keywords: | відділ кадрів;управління людськими ресурсами;менеджер з персоналу;кадрова політики;управлінський процес |
| Issue Date: | 2021 |
| Series/Report no.: | Актуальні проблеми та перспективи розвитку обліку, аналізу та контролю в соціально-орієнтованій системі управління підприємством: матеріали IV Всеукраїнської науково-практичної Інтернет-конференції, присвяченої пам’яті професора, заслуженого працівника вищої школи Дмитра Мусійовича Фесенка;С. 198-201 |
| Abstract: | Не так давно, в організаційній структурі організації з’явився відділ кадрів. Спочатку саме бухгалтерія відповідала за фактичне використання робітників. Цей відділ виконує звичайні діловодські функції. У 1930-х роках, коли відділ кадрів отримав функції та обов'язки роботи з працівниками, його обов'язки значно зросли. Це виграло від розвитку профспілкового руху. Керівництво стикається з неякісною заробітною платою або необгрунтованими звільненнями, невідповідними просуванням по службі та переведенням, тому вирішено, що найкращий спосіб уникнути профспілок - це усунення недоліків примушування робітників вступати до профспілок. У багатьох організаціях відділу кадрів надаються великі повноваження щодо формування єдиної кадрової політики, контролю та управління її реалізацією. |
| URI: | http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/15321 |
| Appears in Collections: | Публікації студентів |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Танасова.pdf | 1.32 MB | Adobe PDF |  View/Open |
Show full item record
CORE Recommender
???jsp.display-item.check???
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.