Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/14684| Title: | Корпоративна культура як механізм удосконалення соціально-трудових відносин |
| Authors: | Ликова, А. К. |
| Keywords: | корпоративна культура;формування корпоративної культури;елементи організаційної культури;менеджмент;поведінкові моделі |
| Issue Date: | 2020 |
| Series/Report no.: | Управління проектами: проектний підхід в сучасному менеджменті: матеріали ХI Міжнародної науково-практичної конференції фахівців, магістрантів, аспірантів та науковців (Одеса,13-14 листопада 2020 р.);Ч. 1 (С. 69-70) |
| Abstract: | Корпоративна культура відіграє виняткову важливу роль. Вона задає певну систему координат, що пояснює, чому організація функціонує саме таким, а не іншим чином. Вона дозволяє згладити проблему узгодження індивідуальних цілей із загальною метою організації, формуючи спільний культурний простір, що включає цінності, норми і поведінкові моделі, що розділяються всіма працівниками. |
| URI: | http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/14684 |
| Appears in Collections: | Публікації студентів |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Ликова.pdf | 779.99 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Show full item record
CORE Recommender
???jsp.display-item.check???
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.