Корпоративна культура як механізм удосконалення соціально-трудових відносин

Abstract

Корпоративна культура відіграє виняткову важливу роль. Вона задає певну систему координат, що пояснює, чому організація функціонує саме таким, а не іншим чином. Вона дозволяє згладити проблему узгодження індивідуальних цілей із загальною метою організації, формуючи спільний культурний простір, що включає цінності, норми і поведінкові моделі, що розділяються всіма працівниками.