Загальні аспекти управління персоналом в органах державної влади

Abstract

В сучасних соціально-економічних умовах кадровий потенціал значною мірою визначає успішність функціонування підприємств та установ в умовах нестабільності ринкового та політичного середовища. В цьому контексті проблематика управління персоналом викликає інтерес як вчених-економістів, так і працівників, що здійснюють управлінські функції на підприємствах. Невід’ємними атрибутамиуправління персоналомстають соціально-психологічна діагностика персоналу; аналіз і регулювання групових взаємин; управління зайнятістю, виробничими конфліктами; аналіз кадрового потенціалу і потреби в персоналі; маркетинг персоналу; планування і контроль ділової кар'єри; професійна і соціально-психологічна адаптація працівників; управління трудовою мотивацією; ергономіка і естетика праці.