Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/12112| Title: | Особливості організації мотивації праці на засадах соціальної відповідальності |
| Authors: | Смелянський, Д. А. Кальченко, Сергій Володимирович Кальченко, Сергей Владимирович Kalchenko, Serhii |
| Keywords: | мотивування праці;мотивація;вплив соціальної компоненти |
| Issue Date: | 2019 |
| Publisher: | Мелітополь: ТДАТУ |
| Series/Report no.: | Всеукраїнська науково-технічна конференція магістрантів і студентів ТДАТУ. Факультет економіки та бізнесу: збірник тез доповідей (Мелітополь, 18-22 листопада 2019 року);(С. 273) |
| Abstract: | Мотивація - це потреба чи потяг, що спонукає людей діяти з певною метою; це внутрішній стан, який заряджає людину енергією, спрямовує і підтримує її поведінку [2]. За роки незалежності кількість працюючих на промислових підприємствах України зменшилося приблизно в 5 разів. Разом з тим випускники ВНЗ, навіть, яких готують саме для цієї діяльності не дуже прагнуть йти працювати у сферу виробництва, віддаючи перевагу посередницькій, торговельній діяльності, сфері послуг, бути фрілансерами тощо. На сьогодні в наявності спектр мотивацій до праці: з одного боку, велика кількість людей, що стоять на обліку в службах зайнятості, з іншого - нестача кваліфікованих фахівців практично зі всіх напрямків діяльності. Безумовно, багато що залежить і від виду робіт |
| URI: | http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/12112 |
| Appears in Collections: | кафедра Бізнес-консалтинг та міжнародний туризм |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| тези ЕтаБ конференция 2019-273.pdf | 230.95 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Show full item record
CORE Recommender
???jsp.display-item.check???
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.