Аналіз дослідження психологічного феномену залученості персоналу організації

Abstract

Результати здійсненого аналізу дозволяють зробити висновок, що на сьогодні не існує єдиного підходу до визначення і дослідження феномена залученості персоналу. Але беручи до уваги зростаючий інтерес з боку організацій до роботи над рівнем залученості свого персоналу, ми вважаємо важливим зауважити на потребі у визначенні цього явища. Це дозволить в подальшому більш детально досліджувати не тільки основні характеристики залученості, а й фактори її розвитку, що стане новим кроком у сфері управління персоналом.