Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/12080
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Мартинова, Н. О. | - |
dc.date.accessioned | 2020-10-16T11:13:52Z | - |
dc.date.available | 2020-10-16T11:13:52Z | - |
dc.date.issued | 2019 | - |
dc.identifier.uri | http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/12080 | - |
dc.description.abstract | На основі вищевикладеного, трьома базовими критеріями щодо управління системою мотивації персоналу туристичних підприємств слід визнати наступні: ступінь виконання нормованих завдань персоналом, професійно-кваліфікаційний рівень персоналу та ступінь його розвитку, обґрунтованість рівня оплати праці зміні основних результатних показників. | uk |
dc.language.iso | uk | uk |
dc.relation.ispartofseries | Всеукраїнська науково-технічна конференція магістрантів і студентів ТДАТУ. Факультет економіки та бізнесу: збірник тез доповідей (Мелітополь, 18-22 листопада 2019 року);С. 218 | - |
dc.subject | мотивація персоналу | uk |
dc.subject | управління персоналом | uk |
dc.subject | нормування праці | uk |
dc.subject | менеджмент | uk |
dc.subject | оплата праці | uk |
dc.title | Нормування праці як апріорний аспект в системі кадрового менеджменту підприємств | uk |
dc.type | Article | uk |
Appears in Collections: | Публікації студентів |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
тези ЕтаБ конференция 2019-218.pdf | 300.43 kB | Adobe PDF | View/Open |
Show simple item record
CORE Recommender
???jsp.display-item.check???
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.