Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/12075| Title: | Мотиваційне стимулювання кадрів як запорука успіху |
| Authors: | Івченко, А. |
| Keywords: | склад кадрів;персонал;методи процесу управління;засоби мотивації робітників;мотиваційні засоби |
| Issue Date: | 2019 |
| Series/Report no.: | Всеукраїнська науково-технічна конференція магістрантів і студентів ТДАТУ. Факультет економіки та бізнесу: збірник тез доповідей (Мелітополь, 18-22 листопада 2019 року);С. 207-208 |
| Abstract: | Основними методами мотиваційного впливу на персонал організації є такі: економічні (заробітна плата); психологічні заохочення (похвала, осуд, статус); цільові (чітка постановка цілей); партисипативні (колективне прийняття рішень, робота в команді); розширення і збагачення змісту роботи (нові проекти та технології); усунення негативних стимулів (позитивна мотивація без загроз); дисциплінарні (зауваження, догана, звільнення). |
| URI: | http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/12075 |
| Appears in Collections: | Публікації студентів |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| тези ЕтаБ конференция 2019-207-208.pdf | 316.04 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Show full item record
CORE Recommender
???jsp.display-item.check???
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.