Мотиваційне стимулювання кадрів як запорука успіху

Івченко, А.

ISSN: 2524-0714

Please use this identifier to cite or link to this item: http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/12075

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Івченко, А.	-
dc.date.accessioned	2020-10-16T08:51:47Z	-
dc.date.available	2020-10-16T08:51:47Z	-
dc.date.issued	2019	-
dc.identifier.uri	http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/12075	-
dc.description.abstract	Основними методами мотиваційного впливу на персонал організації є такі: економічні (заробітна плата); психологічні заохочення (похвала, осуд, статус); цільові (чітка постановка цілей); партисипативні (колективне прийняття рішень, робота в команді); розширення і збагачення змісту роботи (нові проекти та технології); усунення негативних стимулів (позитивна мотивація без загроз); дисциплінарні (зауваження, догана, звільнення).	uk
dc.language.iso	uk	uk
dc.relation.ispartofseries	Всеукраїнська науково-технічна конференція магістрантів і студентів ТДАТУ. Факультет економіки та бізнесу: збірник тез доповідей (Мелітополь, 18-22 листопада 2019 року);С. 207-208	-
dc.subject	склад кадрів	uk
dc.subject	персонал	uk
dc.subject	методи процесу управління	uk
dc.subject	засоби мотивації робітників	uk
dc.subject	мотиваційні засоби	uk
dc.title	Мотиваційне стимулювання кадрів як запорука успіху	uk
dc.type	Article	uk
Appears in Collections:	Публікації студентів

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
тези ЕтаБ конференция 2019-207-208.pdf		316.04 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record CORE Recommender ???jsp.display-item.check???