Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/11132| Назва: | Особливості розвитку HR-менеджменту в страхових компаніях України |
| Автори: | Рубцова, Наталя Миколаївна Рубцова, Наталья Николаевна Rubtsova, Natalia |
| Ключові слова: | HR-менеджер;HR-менеджмент;розвиток бізнесу;успішний бізнес |
| Дата публікації: | 2019 |
| Серія/номер: | Стратегічний потенціал державного та територіального розвитку: матеріали IIІ Міжнародної науково-практичної конференції (Маріуполь, 9–10 жовтня);С. 325-327 |
| Короткий огляд (реферат): | Ефективність роботи будь-якої компаній залежить від низки соціально-економічних факторів, серед яких найбільш важливим є людський фактор. Робота з персоналом є важливою складовою ефективної роботи будь-якої компанії, а злагоджені дії професійної команди – це рушійна сила розвитку бізнесу. Відтак, забезпечення продуктивності праці потребує від HR-менеджера поінформованості, розуміння стратегії розвитку компанії, компетентності, володіння професійними знаннями й навичками, пошуку індивідуального підходу до кожного працівника |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/11132 |
| Розташовується у зібраннях: | кафедра Фінансів, обліку та оподаткування 11 |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 32.pdf | 2.28 MB | Adobe PDF |  Переглянути/Відкрити |
Показати повний опис матеріалу
CORE Recommender
Перевірити
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.