Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/6541
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Воробйова, А. | - |
dc.date.accessioned | 2019-04-10T12:21:53Z | - |
dc.date.available | 2019-04-10T12:21:53Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.uri | http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/6541 | - |
dc.description.abstract | На українських підприємствах все частіше намагаються впровадити закордонний досвід управління персоналом. Але для впровадження закордонної системи потрібно враховувати: довгострокове формування кадрів, що стосується ретельного підбору кваліфікованих працівників відповідного віку, стажу та професійних навичок; розробка дієвої системи стимулювання і мотивації працівників, їх безпосередня участь у діяльності підприємства; послідовність діяльності HR-менеджерів у системі управління персоналом; встановлення гідних умов праці та відповідної заробітної плати співробітникам; високу якість розроблення кадрової політики на підприємстві. | uk |
dc.language.iso | uk | uk |
dc.publisher | ТДАТУ | uk |
dc.relation.ispartofseries | Матеріали Всеукраїнської науково-технічної конференції магістрантів і студентів ТДАТУ (присвячується 80-річчю Запорізької області). Факультет економіки та бізнесу: збірник тез доповідей (Мелітополь, 19-23 листопада 2018 р.);С. 53-54 | - |
dc.subject | управління персоналом | uk |
dc.subject | формування кадрів | uk |
dc.subject | американський метод | uk |
dc.subject | системи управління | uk |
dc.subject | тестування | uk |
dc.subject | японська система | uk |
dc.title | Закордонний досвід управління персоналом | uk |
dc.type | Working Paper | uk |
Appears in Collections: | Публікації студентів |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
ЕтаБ 180-3-4.pdf | 142.52 kB | Adobe PDF | View/Open |
Show simple item record
CORE Recommender
???jsp.display-item.check???
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.