Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/4095
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Левченко, Ольга Петрівна | - |
dc.contributor.author | Левченко, Ольга Петровна | - |
dc.contributor.author | Levchenko, Olha | - |
dc.date.accessioned | 2018-06-20T11:20:43Z | - |
dc.date.available | 2018-06-20T11:20:43Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.uri | http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/4095 | - |
dc.description.abstract | У статті розкрито сутність та етапи обліку оплати праці, крім цього, знайшли відображення питання застосування тарифної системи, як основи обліку і документування розрахунків з оплати праці з персоналом підприємства. Підприємством самостійно визначається організаційна структура, встановлюється чисельність працівників і затверджується штатний розпис, у якому викладено перелік посад із зазначенням їх посадових окладів. Оплата праці працівників регулюється, як шляхом встановлення державного розміру мінімальної заробітної плати; норм, гарантій і компенсацій; умов і розмірів оплати праці працівників підприємств; оподаткування прибутків працівників; так і угодами, які укладаються на державному, галузевому, регіональному рівнях і на підприємстві. Регулювання оплати праці проводиться за допомогою розроблених і затверджених внутрішніх нормативних документів, зокрема положень: «Про оплату праці», «Про преміювання за виконання виробничих завдань і функцій», «Про винагороду за підсумками робіт». Застосування тарифної сітки ставить розмір тарифної ставки робітника у пряму залежність від його кваліфікації. При цьому застосовуються тарифні коефіцієнти, які визначають співвідношення між розміром тарифної ставки даного розряду й тарифною ставкою першого розряду; тарифні ставки норми оплати праці робітника відповідної спеціальності й кваліфікації за одиницю часу - годину, день або місяць. Запропоновано заходи з покращання обліку розрахунків з персоналом по оплаті праці: чіткий розподіл функцій обліку між обліковим і планово-економічним відділами, оптимізація тарифного регулювання заробітної плати, а саме: удосконалення тарифної системи шляхом встановлення співвідношень тарифних ставок залежно від рівня кваліфікації робітника; запровадження гнучких форм і систем оплати праці, включаючи контрактну й безтарифну; колективне регулювання заробітної плати. | uk |
dc.language.iso | uk | uk |
dc.relation.ispartofseries | Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету (економічні науки);№3 (32); № 1 (36) (С.204-210) | - |
dc.subject | облік розрахунків | uk |
dc.subject | оплата праці | uk |
dc.subject | бухгалтерський облік | uk |
dc.subject | штатний розпис | uk |
dc.subject | оплата праці | uk |
dc.subject | розрахунки з персоналом | uk |
dc.subject | тарифна система розрахунково-платіжна відомість | uk |
dc.subject | документообіг | uk |
dc.title | Особливості обліку розрахунків по оплаті праці з персоналом підприємства | uk |
dc.type | Article | uk |
Appears in Collections: | кафедра Облік і оподаткування |
Show simple item record
CORE Recommender
???jsp.display-item.check???
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.